河北卢龙县打造“大学生村官”成长良好环境

来源：河北新闻网 作者：
　　卢龙县以“规范、创业、就业”为主线，坚持“严管厚爱”原则，积极探索大学生村官培养管理的新手段、新方法，努力为大学生村官成长成才打造良好工作环境，不断提高大学生村官工作能力，引导他们在基层锻炼成才。
 
　　严格工作纪律。以健全完善县乡村三级管理责任为着力点，严格县级管理责任。采取督导检查形式，对全县大学生村官在岗情况进行检查，即时发放《在岗情况检查表》，经村官本人、任职村党支部书记（村主任）、乡镇党委组织委员、县委组织部检查人员四方签字后，作为村官在岗情况检查依据。压实乡镇管理责任。严格大学生村官请销假制度，要求大学生村官请假超过5天的，必须由乡镇党委书面报县委组织部批准。请假不超过5天的，由村党组织书记批准。要求乡镇党委每月填报《大学生村官在岗情况月报表》，并且必须有大学生村官本人、乡镇主要领导签字，通过责任下移，提升乡镇党委抓好大学生村官工作的责任感。加大处置力度。严格落实乡镇党委在大学生村官管理工作中的责任，针对检查发现问题，逐一下达大学生村官工作整改意见书，要求各乡镇认真进行整改。
 
　　强化思想引导。拓宽大学生村官出路，积极引导大学生村官实施就业创业。强化就业引导。定期收集各类招聘招考信息，利用《大学生村官手机报》、大学生村官QQ群等渠道进行发布，帮助村官做好职业谋划。大力培树创业典型。对有创业意愿的大学生村官，主动实施帮扶，协调县就业局、农牧局、农行等职能部门，帮助协调资金及各方面优惠政策。鼓励积极发挥作用。支持大学生村官开办暑期儿童免费绘画培训班，主动帮助其协调教室、桌椅。
 
　　营造良好氛围。成立南北两个大学生村官党支部，强化大学生村官“自我管理”能力，结合人员变化情况，适时对党支部进行调整。在两个党支部间展开“工作竞赛”，全面激发大学生村官工作热情。规范大学生村官考核，按照“公开、公平、公正”原则，严格确定村官考核等次，明确要求凡不干事、不想事的一律不得确定为优秀等次，树立“干实事、真干事”的导向。
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