河北邢台县创新载体构建大学生村官长效机制
来源:大学生村官报
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在邢台县,有一个职责明确、分工明晰的大学生村官工作管理机制。该县推行县、乡、村分级管理,由县委组织部牵头抓总,财政、人社等相关单位协调配合,明确乡镇党委书记为“第一责任人”,村党组织书记为“主要责任人”。建立了县委组织部部务会成员定向联系大学生村官制度,每名部务会成员联系1-2名大学生村官。通过蹲点调研、谈心谈话等方式,了解大学生村官工作状态、实际需求和存在困难,在工作、学习、安全等各方面给予帮助。
该县还依据大学生村官的优势特长、实际情况和农村需求等因素,合理安排大学生村官的工作岗位,明确岗位职责和任务分工,确保他们在村有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。为提升大学生村官建功基层的信心和热情,增强干事创业的本领,该县聘请党校教授、知名专家讲授 “三农”政策、传授农村工作方法;邀请县内知名村党组织书记郭成志、王德英和全省优秀大学生村官郭文清等现身说法,使他们学有榜样、干有目标、热爱农村、扎根基层、小天地干出大作为。
严管厚爱染牢农村底色
以“政治素质好、服务本领好、工作业绩好、创新能力好、群众反映好”为目标,严格执行大学生村官 “一人一册、一日一记、一记一签、一月一查、一季一审、一年一评”日常管理制度。该县为在岗大学生村官定制了《工作手记》,要求他们将相应的内容记入手册,履行签字、检查、审核、评比等程序,并将结果作为年终考核的重要依据。在任职村设立“大学生村官工作室(岗)”,悬挂工作去向牌,标明办公时间、联系电话、在岗情况,实行工作状况动态管理。
在严管的同时,该县认真落实村官待遇,按时足额发放工作补贴津贴,实行一人一卡、银行发放。及时为他们办理养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险,落实大学生村官重大疾病和人身意外伤害综合保险,解除了他们的后顾之忧。
邢台县有一个大学生村官工作交流易信群,所有大学生村官、组织部分管领导、基层办工作人员都可以在这个平台上畅所欲言。截至目前,“玉兰精神映太行,奋发有为建邢襄”主题帖,累计发帖1502篇,跟帖3987篇,从而营造了“弘扬玉兰精神,争做群众满意村官”的浓厚氛围。
创新载体激发青春活力
邢台县建立了“大学生村官主题活动日”制度,确定每个季度末的最后一个周五为活动日。围绕提素质、强能力、上水平等话题开展交流、公开承诺、努力践诺,收到相互促进、共同提高的效果,郭文清、王静被评为全省优秀大学生村官,赵建立等8人被评为全市优秀大学生村官。在河北省开展的《大学生村官季度十例活动》中,邢台县涌现了创业富民典型李运起、村级管理典型赵健立、候彦英,产生了良好的示范带动效应,提升了干部群众对大学生村官的认同感和满意度。近两年,邢台县不断强化大学生村官自主创业和带领群众创业的责任意识,积极挖掘和培树了王东云等一批新典型,极大地增强了大学生村官的荣誉感,形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。
邢台县将大学生村官培训纳入全县农村干部培训计划,每年全部轮训一遍。积极推荐优秀村官参加中央、省、市组织的示范培训,以开阔眼界,增长本领。2015年推荐参加中组部、农业部示范性培训班5人,省级示范性培训班4人,市级示范培训班38人。组织全体村官参加农村干部培训班,安排他们到乡镇站、所进行1个月的轮训,以提高分析和解决问题的实战能力。
因人施策促进多元发展
期满以后的去向是大学生村官普遍关心的问题。邢台县科学规划,因人施策,促进多元发展。
一是鼓励留村任职。对政治素质好、群众基础好,工作能力强、服务意识强的大学生村官,鼓励他们留村任职,作为基层干部重点培养。目前,该县97名大学生村官中,已有84人当选村党支部副书记,3人当选村党支部书记或第一书记。
二是帮助创业发展。依托北小庄乡五彩水果番茄项目,建立大学生村官现代农业示范培训基地,为大学生村官提供实践平台。依托会宁镇绿旗颐高电子商务产业园创客空间电商孵化基地,启动“大学生村官电商创业轮训”,培养现代服务业、现代农业领军人才,促进农业农村产业结构调整。
三是支持应聘考录。截至目前,全县已有204名大学生村官正常流动,其中,考录副科级领导干部12人,考核招聘县以下事业单位工作人员3人,招录乡镇事业编10人,有序转岗县选村官82人,考录其他单位公务员或事业编97人,自主创业、考录国企、银行、保险等行业18人。(特约通讯员 李 红 石爱军 王 涛)
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