邢台县组织大学生村官开展电商培训

河北省邢台县先后选聘大学生村官427名，现有在岗村官97名。县委组织部始终把“教育培养、引导成才”作为首要任务，通过强机制、活载体、建平台、促流转等一系列有效措施，不断提升大学生村官实践、创业和服务本领，为推动扶贫攻坚和美丽乡村建设提供坚强的人才保证和智力支持。

检索邢台县大学生村官工作个性化做法，亮点纷呈。

乡镇书记是“第一责任人”

在邢台县，有一个职责明确、分工明晰的大学生村官工作管理机制。该县推行县、乡、村分级管理，由县委组织部牵头抓总，财政、人社等相关单位协调配合，明确乡镇党委书记为“第一责任人”，村党组织书记为“主要责任人”。建立了县委组织部部务会成员定向联系大学生村官制度，每名部务会成员联系1-2名大学生村官。通过蹲点调研、谈心谈话等方式，了解大学生村官工作状态、实际需求和存在困难，在工作、学习、安全等各方面给予帮助。

该县还依据大学生村官的优势特长、实际情况和农村需求等因素，合理安排大学生村官的工作岗位，明确岗位职责和任务分工，确保他们在村有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。为提升大学生村官建功基层的信心和热情，增强干事创业的本领，该县聘请党校教授、知名专家讲授 “三农”政策、传授农村工作方法；邀请县内知名村党组织书记郭成志、王德英和全省优秀大学生村官郭文清等现身说法，使他们学有榜样、干有目标、热爱农村、扎根基层、小天地干出大作为。

严管厚爱染牢农村底色

以“政治素质好、服务本领好、工作业绩好、创新能力好、群众反映好”为目标，严格执行大学生村官 “一人一册、一日一记、一记一签、一月一查、一季一审、一年一评”日常管理制度。该县为在岗大学生村官定制了《工作手记》，要求他们将相应的内容记入手册，履行签字、检查、审核、评比等程序，并将结果作为年终考核的重要依据。在任职村设立“大学生村官工作室（岗）”，悬挂工作去向牌，标明办公时间、联系电话、在岗情况，实行工作状况动态管理。

在严管的同时，该县认真落实村官待遇，按时足额发放工作补贴津贴，实行一人一卡、银行发放。及时为他们办理养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险，落实大学生村官重大疾病和人身意外伤害综合保险，解除了他们的后顾之忧。

邢台县有一个大学生村官工作交流易信群，所有大学生村官、组织部分管领导、基层办工作人员都可以在这个平台上畅所欲言。截至目前，“玉兰精神映太行，奋发有为建邢襄”主题帖，累计发帖1502篇，跟帖3987篇，从而营造了“弘扬玉兰精神，争做群众满意村官”的浓厚氛围。

创新载体激发青春活力

邢台县建立了“大学生村官主题活动日”制度，确定每个季度末的最后一个周五为活动日。围绕提素质、强能力、上水平等话题开展交流、公开承诺、努力践诺，收到相互促进、共同提高的效果，郭文清、王静被评为全省优秀大学生村官，赵建立等8人被评为全市优秀大学生村官。在河北省开展的《大学生村官季度十例活动》中，邢台县涌现了创业富民典型李运起、村级管理典型赵健立、候彦英，产生了良好的示范带动效应，提升了干部群众对大学生村官的认同感和满意度。近两年，邢台县不断强化大学生村官自主创业和带领群众创业的责任意识，积极挖掘和培树了王东云等一批新典型，极大地增强了大学生村官的荣誉感，形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。

邢台县将大学生村官培训纳入全县农村干部培训计划，每年全部轮训一遍。积极推荐优秀村官参加中央、省、市组织的示范培训，以开阔眼界，增长本领。2015年推荐参加中组部、农业部示范性培训班5人，省级示范性培训班4人，市级示范培训班38人。组织全体村官参加农村干部培训班，安排他们到乡镇站、所进行1个月的轮训，以提高分析和解决问题的实战能力。

因人施策促进多元发展

期满以后的去向是大学生村官普遍关心的问题。邢台县科学规划，因人施策，促进多元发展。

一是鼓励留村任职。对政治素质好、群众基础好，工作能力强、服务意识强的大学生村官，鼓励他们留村任职，作为基层干部重点培养。目前，该县97名大学生村官中，已有84人当选村党支部副书记，3人当选村党支部书记或第一书记。

二是帮助创业发展。依托北小庄乡五彩水果番茄项目，建立大学生村官现代农业示范培训基地，为大学生村官提供实践平台。依托会宁镇绿旗颐高电子商务产业园创客空间电商孵化基地，启动“大学生村官电商创业轮训”，培养现代服务业、现代农业领军人才，促进农业农村产业结构调整。

三是支持应聘考录。截至目前，全县已有204名大学生村官正常流动，其中，考录副科级领导干部12人，考核招聘县以下事业单位工作人员3人，招录乡镇事业编10人，有序转岗县选村官82人，考录其他单位公务员或事业编97人，自主创业、考录国企、银行、保险等行业18人。