为进一步规范大学生村官教育管理工作，沧县积极创新工作方法，丰富活动载体，组织实施了“四季工程”，有效调动了大学生村官扎根基层、服务农村的积极性和主动性。

　　一、实施“春季”工程，深化关爱广度。坚持把“春季工程”作为关爱大学生村官的重要载体，进一步健全完善关爱制度,推行立体化关爱。一是在思想关爱上下功夫。建立健全了“2+1”思想关爱机制，为每名大学生村官确保1名乡镇领导和1名村支部书记进行结对关爱。通过单独谈心或个别走访，随时掌握大学生村官的思想动态，及时帮助他们化解思想难题。二是在工作关爱上花力气。本着扶上马、送一程的工作思路，专门组织张振忠、史明战等优秀村党支部书记现身说法，为大学生村官讲授工作方法、领导艺术，并明确任职村党支部书记做好传帮带工作，帮助他们迈好入村工作的第一步。三是在生活关爱上出实招。推行以大学生村官思想波动时必访；工作遇到挫折必访；家庭矛盾纠纷必访；生活中有重大困难必访为主题的“四必访”工作机制，给大学生村官上好“心理课”，帮助其准确定位、适应农村。至目前，全县共结成帮带对子101个，谈心500余人次，组织现身说法20余期，走访大学生村官101名，为大学生村官提供春天般的温暖。

　　二、实施“夏季”工程，激发工作热情。本着组织搭台，村官唱戏的原则，沧县进一步深化大学生村官“争星创优”活动。结合农村工作实际，设置了招商引资、创业示范、志愿服务等“十星”，并专门制定下发了《关于在大学生村官中开展“争星创优”主题实践活动的通知》，进一步明确了星级内容和标准。组织大学生村官每人至少选择1“星”进行争创。活动开展以来，全县大学生村官共认“星”528项。“争星创优”活动让大学生村官找到了自己发挥作用、施展才华、展示形象的舞台。在争星创优的基础上，积极组织大学生村官根据自身特长，围绕政德建设、创先争优、服务群众等做出承诺，并将承诺情况在村务公开栏内进行公示，接受全村党员、群众的监督。目前，全县大学生村官共认责承诺900余项。通过组织搭台，让大学生村官有岗有位、有位有为，充分调动了其扎根农村、服务农民的积极性，全县初步形成了想干事、比干事、能干事的浓厚氛围，有效激发了大学生村官的工作热情。

　　三、实施“秋季”工程，提供创业环境。一是建基地，积累创业资本。将建立基地纳入大学生村官创业总体规划，指导各乡镇党委根据自身实际，建立了大学生村官创业实践培训基地，并组织大学生村官定期深入基地进行实习锻炼，让其在创业实践中历炼本领、开阔眼界，坚定他们的创业信心。至目前，全县已建立月上农庄、崔尔庄金丝小枣、仵龙堂蟠桃等20余个大学生村官创业基地，组织大学生村官实习2000余人次，坚定了他们的创业信心。二是开讲坛，指明创业方向。专门开办了“大学生村官创业讲坛”，结合“绿色证书”培训班，定期邀请企业家、致富能手等进行创业讲座，为大学生村官创业指航引路，有效提升了村官创业发展能力。到目前，全县所有大学生村官人均参加辅导3次以上，30余名大学生村官熟练掌握了1门以上致富技术和服务本领。三是办先锋卡，激发创业动力。县委组织部与县农行联合开展了“借金融服务，助先锋工程”主题实践活动，积极帮助大学生村官办理了创业先锋卡，有效解决了大学生村官想创业、无资金的实际困难，激发了全县大学生村官的创业热情。至目前，全县共办理创业先锋卡101张，帮助大学生村官解决500余万元的创业资金。

　　四、实施“冬季”工程，强化管理力度。坚持把制度建设作为加强大学生村官管理的重要载体，专门研究制定了《沧县选聘到村任职高校毕业生考核管理办法（试行）》，对考核的原则、内容、方式以及评价标准进行了明确。通过量化分值、细化标准，逐步把考核纳入科学化、制度化建设轨道，并将考核结果记入大学生村官个人档案，作为续聘、解聘、考录公务员的重要依据，进一步增强对大学生村官的约束力度。6月底，县委组织部对全县大学生村官进行了半年考核，称职率达100%。同时，积极推行“五个一”管理制度，即每天记一篇工作日志、每周反馈一条信息、每月撰写一篇心得体会、每季度撰写一篇调研报告、每半年对工作进行一次总结。进一步规范了大学生村官行为、端正了他们工作态度。至目前，全县大学生村官共反馈信息800余条，撰写调研报告300余篇，记村官日志近万篇。坚持把“双向述职”制度引入大学生村官管理，利用民主议政、上党课等有利契机，组织大学生村官分别向全村党员、村民代表及乡镇党委进行专项述职，接受党员、群众评议监督。