在大学生“村官”管理工作中，河北巨鹿县开创性地实施“四评”工作法，极大地激发了他们的创业热情。目前，全县已有8名表现优秀的“村官”被确定为副科级后备干部，其中2名被提拔为乡镇副科级领导职务。而表现一般的6名“村官”，则被组织部门进行了诫勉谈话。

　　巨鹿县“四评”工作法是指：大学生“村官”自我评价，干部群众民主测评，组织部对其进行个别访谈评价，组织部门最终评定。据介绍，巨鹿县的大学生“村官”每个季度都要向广大干部群众公开述职，对工作情况进行自我评价。其述职报告还要张贴在乡镇、村的公示栏内，接受群众评价监督。参加述职报告会的乡镇包村干部和村“两委”成员、全体党员和群众代表，根据大学生“村官”的述职报告、平时工作表现和自身掌握的其他情况，对其进行民主测评。

　　巨鹿县委组织部每半年安排干部深入大学生“村官”所在乡村，与其乡镇主要领导、组织委员，村支部书记、村主任、部分党员和群众代表进行个别访谈，全面客观掌握每位“村官”的真实情况。年终，组织部门综合大学生“村官”自我评价、干部群众民主测评和个别访谈情况，对大学生“村官”进行最终评定，并按照相关规定对其进行考核定档。

　　“四评”工作法极大地调动了大学生“村官”的工作激情。他们积极创办养殖场，帮助农民调整种植结构，协调解决行路难、吃水难、用电难、浇地难等问题，受到群众好评。