唐县现有大学生村官28名，按照大学生村官相关制度要求， 2008年度大学生村官三年任期将满，需要谋划出路、重新选择去留。唐县进一步规范选聘、解聘、续聘程序，真正让大学生村官“留得住、干得好、流得动”。

　　一要注重选聘质量。将重心从选聘扩大队伍转到加强管理和培养使用，唐县着力在加强大学生村官的日常管理、培养使用、作用发挥和有序流动上下功夫。建立以县委组织部领导班子成员牵头，县委组织部机关干部、乡镇领导班子成员、乡镇包村干部、村干部同时联系帮带1名大学生“村官”的“5+1”帮带培养机制；建立了岗前培训、适应性培训等培训制度。对大学生“村官”进行专题学习党的方针政策、村民自治、人口与计划生育、农技服务等相关知识培训，使大学生“村官”初步掌握基本农村工作方法，帮助他们尽快进入角色；创造条件，发挥大学生村官自身优势，在技术学习传播、管理远程设备、带领群众创业致富上显成效。

　　二要完善解聘条件。对大学生村官采取平时督查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法。平时考核由村负责，对平时表现进行记录考核，利用村干部届中考察等时机，不定期开展述职、评议，其考核结果作为年终考核和是否解聘的重要依据之一。此外，对工作实绩不明显、工作能力差、对村发展起消极作用的、群众一致不认可的大学生村官，经组织考察确认，予以解聘。对年终考核结果连续两年（含两年）结果不称职的，进行批评教育，情节严重的，进行诫勉谈话甚至解聘。对符合报考条件的大学生村官经考试选聘为公务员或选调生的，大学生选聘合同自动终止。我县现有大学生村官28名，今年，共有3名大学生村官考入公务员队伍， 1名大学生村官考取了省选调生，其中2008年大学生村官两名，2009年大学生村官一名，2010年大学生村官一名。

　　三是规范续聘制度。把个别座谈和年终考核结果作为大学生村官能否续聘的重要依据。通过个别座谈了解大学生村官本人意向，在村工作三年期满的大学生村官，聘期考核为称职及以上等次，可以续聘。对连续两年以上（含两年）考核结果不称职的，不以续聘。有续聘意向的，在聘期考核结束后，大学生村官应向任职村所在乡镇党委提交书面续聘申请。确定续聘对象后，经县(市、区)委组织部与其签订续聘协议。（石莹）