针对08级大学生村官聘用即将到期的实际，河北沧县及时出台各项政策，以稳定思想为主导，以激发活力为目标，全力营造大学生村官干事创业的良好环境。

　　一、注重思想引导，为大学生村官打好“预防针”。为防止大学生村官思想出现波动，沧县专门制定了先观察后教育的疏导机制，做到超前谋划、未雨绸缪。一是定期召开座谈会。通过座谈交流，引导大学生村官敞开心扉，畅谈心中的不惑和对将来工作的想法，并对大家普遍关心的问题答疑解惑。对出现思想波动苗头的大学生村官进行谈心谈话，把准脉、开良方、出良药。二是搭建媒介平台。借助《青春之歌》、党建网等载体，在报纸设专栏引导大学生村官摆脱思想包袱，并在《青春之歌》QQ群内召开网络研讨会，由党员村官带动大家，争相干事创业。三是设立“心理导航”。专门开通电子邮箱，方便大学生村官倾诉工作、生活、学习中出现的各种问题，并及时开导化解，帮助大学生村官以更饱满的精神状态投入到工作、学习中去。目前，沧县已召开大学生村官座谈会2次，与大学生村官约谈70余人次，回复大学生村官问题咨询120次。

　　二、注重政策引导，为大学生村官打好“强心针”。 为防止大学生村官队伍中出现无心恋战、消极怠工的现象，沧县将不断强化考核管理，严明工作纪律，鼓舞士气。一是完善考核办法。研究出台《沧县选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）》，根据大学生村官工作职责和任务，全面考核了解思想政治素质、履行岗位职责、完成工作目标和廉洁自律等方面内容。考核结果记入大学生村官个人档案，作为续聘、解聘、报考公务员、参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关激励政策的重要依据。二是加强入村查岗。实行定期“下村考核”和不定期“电话查岗”双结合，了解大学生村官驻村工作情况，对不到岗的大学生村官进行教育和后期“复查”。截至目前，县委组织部共实地检查村官驻村情况19次，电话查访30余次，覆盖全县19个乡镇80多名大学生村官，村官到岗率达到100%。

　　三、注重环境引导，为大学生村官打好“营养针”。坚持加强对大学生村官工作的领导和指导，努力营造良好的舆论环境和社会氛围，要求大学生村官不仅坚持干工作，还要坚持干好工作。一是发挥典型引领作用。积极培树典型，多方宣传，先进带动后进。全县先后涌现了出一批干事创业、为民谋福利的优秀典型。二是提升政治待遇。对要求进步、符合党员条件的，积极吸入党组织，三年来全县共吸收大学生村官党员20余名。对综合素质好、议事能力强的，优先作为各级党代会代表、人大代表等的推荐人选，在县乡党委换届中有52人当选为乡镇党代表，其中2人当选为县党代表。对表现优秀的，优先列为各级表彰对象，仅2011年全县共26人获省、市、县三级表彰，其中受省级表彰1人，市级表彰3人，县级表彰22人。三是营造创业氛围。积极扶持大学生村官自主创业，整合各类优惠政策，积极搭建平台，为12名渴望自主创业的大学生村官提供政策支持和服务。四是完善人才选拔机制。引导大学生村官另行择业，到目前已有08届、09届5名大学生村官考取选调生，7人考取国家、省市公务员和事业单位编制人员。（沧县县委组织部 刘春晓）