针对选聘大学生村官任期将满，部分村官出现思想浮动，前途迷茫的现状，河北邱县采取三项措施，积极做好管理工作，确保大学生村官沉下心思做好工作。

　　组织调研摸底，摸清心理想法。针对大学生村官任期将满的五条出路问题，发放调研问卷，逐一对大学生村官进行摸底排查。同时，要求乡镇对每名大学生村官的个人情况，按照“一人一档”的要求，逐人建立档案，对个人特长、工作情况、培训情况、就业、创业意向等情况记入档案，全面掌握了大学生目前的现状及心理想法。

　　开展三级谈心谈话，稳定思想情绪。注重加强思想工作，采取分包县领导、乡镇党委书记、村党组织书记逐一与任期将满大学生村官逐个进行谈心，摆脱“非官、非农”的身份困惑，正确认识大学生村官的发展前景。坚持做到“四宜”：一是宜农则农。鼓励热爱农村，具有一定实用农业科技知识的大学生“村官”，调整心态，继续留村任职。二是宜考则考。鼓励文字功底较好、具备公务员报考条件的大学生“村官”，积极报考，努力使自己成长为党政机关来自基层一线的后备人才。三是宜商则商。鼓励头脑灵活、精通市场经济知识、有创业专业技术的大学生“村官”，充分利用有关部门出台的优惠政策，从事商业，自主创业。四是宜学则学。鼓励感到自己的知识不够用，急需“充电”的大学生“村官”，通过考取研究生到相关高校继续学习深造。

　　打造留人环境，营造拴心氛围。一是事业留人。期满后，经组织考核称职的大学生村官，经本人自愿，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业和另行择业。二是待遇留人。大学生“村官”工作、生活补贴标准比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平按月足额发放，并为其办理养老、医疗、人身意外伤害商业保险。乡镇为大学生“村官”提供工作、食宿等基本条件，帮助解决开展工作所需的交通、通讯等方面的困难。感情留人。建立大学生村官“五个必访”制度，即创业遇到困难时必访，三是感情遇到挫折时必访，情绪低落时必访，工作不顺心时必访、与人发生矛盾时必访，及时化解思想疙瘩。（袁领发）