今年下半年以来，河北新乐市以做好2008届大学生村官聘期考核及续聘工作、2011届大学生村官接收准备工作为契机，按照“四有一保”机制，不断完善大学生村官培养管理制度，形成了“接收有预案，培养有制度，续聘有举措”的“一条龙”式的全程管理模式，有效提升了大学生村官培养管理工作水平。

　　早规划，积极做好大学生村官接收的准备工作。一是对全市未安排过大学生村官的村进行摸底，对各村情况从“两委”班子状况、村情稳定情况等方面进行量化评分，为2011年大学生村官安排任职村提供参考。二是编写2011年大学生村官《报到须知》，详细说明大学生村官报到时需要办理各种手续的内容、流程以及报到时应携带的各类档案、证件、材料等，为2011届大学生村官报到、上岗提供必要指导；同时，在《报到须知》中还结合本地实际简要介绍了大学生村官培养管理的相关政策、待遇等内容。三是从有经验的组织部干部、乡镇党务工作者、村“两委”干部和往届大学生村官中精选人员组成2011届大学生村官岗前培训团，在大学生村官上岗时有针对性的对2011届大学生村官进行岗前培训，为2011届大学生村官顺利上岗开展工作提供帮助。

　　重培养，完善现有大学生村官培养管理制度。新乐市通过广泛走访、调研，征求各方面对三年来大学生村官培养管理工作的意见、建议，努力完善大学生村官培养管理制度。一是到有大学生村官任职的村走访“两委”班子成员、党员和村民代表，了解他们对任职大学生村官工作情况的意见建议。二是通过学习借鉴其他地区大学生村官培养管理的经验、做法，不断完善以“四卡一志”、大学生村官创业示范园为主的大学生村官管理机制。三是组织专门人员深入基层一线，通过走访、谈话等形式，了解大学生村官培养管理的各项制度执行情况，为完善大学生培养管理制度提供依据。2009届大学生村官马强编制成《村级权力运行监控机制建设资料汇编》，作为村干部办理村务的基本遵循和村民对照监督的具体依据。

　　找出路，分门别类指导大学生村官期满继续发展。为使即将到期的2008届大学生村官提早制定期满后的发展方向，新乐市在服务就业、创业，做好考核、续聘工作，方面为他们提供各种帮助、指导，努力做到大学生村官“发展有方向”。一是通过短信、QQ群、电子邮箱等方式，及时向2008届大学生村官通告公务员、事业单位等考试信息和创业致富信息，为他们就业、创业提供帮助。二是召开2008届大学生村官座谈会，向他们宣传省、市有关聘期考核及续聘的政策，全市开展聘期考核及续聘工作的具体安排，并解答他们对续聘工作的疑问。三是按照严把关的原则，通过街道、村“双考双评”的方式，根据个人表现、参与活动程度及各方面工作给与考评的方式做好聘期考核工作；通过先征求本人意见，再组织进村考察，之后同村官本人座谈，指明工作努力方向，签署续聘意见。2008届的10名大学生村官中，2人招录为公务员，1人考入神华集团，7人成功续聘。（程旭）