近年来，河北曲周县建立实行十项制度，加强大学生村官日常工作考核管理，促使大学生村官扎根基层、干事创业、及早成才。

　　一是目标管理制。到村任职后，县委组织部、乡镇党委与大学生村官层层签订工作目标责任书，每年9月份，对照工作目标责任书，对上一年度工作进行考核，兑现奖惩。

　　二是学习培训制。将大学生“村官”培训纳入全县干部人才培训计划，组织参加学习培训，通过课堂教学、现场观摩、收看电教片等方式，对政策法规、实用技术、村务管理、基层组织建设等方面的知识进行强化，在平时工作中要做到“五个一”：每天读一篇好文章，每周撰写一篇学习笔记，每月写一篇心得体会，每季度写一篇总结报告，每半年撰写一篇调研报告。

　　三是日常考勤制。建立大学生村官考勤薄，实行日签到制度。按照要求，大学生村官除正常节假日外，一般要吃住在村，每月在村工作时间必须保证在20天以上。请假2天以内的，由村支部书记或村委主任批准；1周以内的，由所在乡镇党委批准，报组织部备案；1周以上的，由县委组织部批准，请假一律使用请假条，写明请假原因。凡督查时既无请假条又不在岗的，视为旷工。

　　四是工作日志制。大学生村官要认真撰写工作日志，对每天的工作内容、工作进度、工作成效等详细记录。县委组织部坚持每季度对大学生村官工作日志进行一次调阅，对不认真记录和不如实记录者要给予通报批评。

　　五是结对帮扶制。县委组织部从往届大学生村官中择优选聘一批基层工作经验丰富的村官，乡（镇）明确一名班子成员，村明确党支部书记或村委会主任，与新任大学生村官结成帮扶对子，实行“三对一”帮扶工作机制。

　　六是网络交流制。县委组织部建立曲周县大学生村网络信息交流平台，安排专人与大学生村官在线交流了解思想动态、工作进展、沟通交流相关信息。

　　七是定期调度制。县委组织部、党建办每月初召开一次大学生村官工作例会，听取上月工作情况和下月工作安排，交流经验，沟通情况，协调解决问题。大学生村官在每月5日前都要将上月工作情况（包括学习、办实事、解难题等）和下月工作打算形成文字材料，报县委组织部。

　　八是述职评议制。县委组织部每季度召开一次大学生村官述职评议会议。会上，每名大学生村官围绕本季度在村开展工作情况进行述职，根据每名大学生村官述职情况，组织全体大学生村官进行互评，确定大学生星级等次。

　　九是信息反馈制。大学生村官要认真总结自己在村工作中的工作体会、工作信息、经验做法等，并坚持每月向县委组织部、党建办做好反馈工作。县委党建办将在《基层组织建设情况通报》上开辟“大学生村官”专刊，对到村任职大学生村官在村工作的好经验、好做法予以刊发推广。

　　十是考核激励制。制定了曲周县《大学生村官考核办法》，采取平时考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法，加强大学生“村官”日常考核和年度考核，按“优秀、称职、基本称职、不称职”确定考核等次，将考核结果上报组织部，存入个人档案，作为评选优秀、选拔任用、年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。（赵忠 郑力刚）