河北省鹿泉市自2008年以来至今，先后接收选聘到村任职大学生村官134人，截至目前，通过参加各类组织招考公务员或事业单位考试流出28人，自谋职业8人，在岗大学生村官98人，根据省、市的安排部署，我市认真贯彻落实大学生村官“四有一保”机制，确保了大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”。主要做法有：

　　围绕管理机制，高度重视大学生村官各项工作“四个有”。一是有阵地。成立大学生村官教育管理办公室，专项负责村官分配、待遇落实、管理培育、创业就业等管理职责工作。二是有专人。明确专人负责大学生村官各项工作，包括合同签订，来人接待，组织活动，关心交流等日常性工作，并协调各类职能部门，确保大学生村官工作及时推进。三是有经费。市委组织部积极协调市财政先期垫付拨款到各乡镇落实大学生村官工资，乡镇统一办理工资卡或存折并按月发放，养老、医疗、人身意外等三项保险由乡镇明确专人负责办理，一次性安置费统一全部落实。2008年以来，全市共落实大学生村官工作补贴、培训经费等资金324.9万元。同时，市委组织部每年列支10万元大学生村官专项经费，用于定期组织大学生村官开展活动。四是有制度。研究起草了《鹿泉市选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，市委组织部牵头抓总负总责，乡镇党委具体管理，村级党组织日常管理，形成了市、乡、村三级联动、三级共管的管理体系。

　　围绕服务贴心，坚持生活、工作“双关爱”。一是办“热心事”。一是定期组织全市大学生村官进行体检，确保大学生村官身体健康有保障；二是定期组织大学生村官联谊活动。2010年底，我市大学生村官联谊会在西山宾馆成功举办，全部节目由大学生村官自编自导自演，增加大学生村官业余文娱活动，增强村官群体凝聚力和向心力，目前我市正在积极筹备第二届大学生村官联谊会。2008年以来，共有3对大学生村官喜结连理。二是建“连心桥”。一方面通过下乡、开会、打电话等多种形式，与他们谈心，了解情况，沟通感情。另一方面建立了大学生村官QQ群，发布各类考试信息，交流工作经验，分享工作成绩，探讨工作难题。近期，市委组织部还积极着手组建“村官之家”协会，目前，各项准备工作正在进行。

　　围绕教育培养，注重理论、实践能力“双提高”。市委组织部精心组织安排大学生村官互动交流，确保“月月有活动”。在教育培养方面，注重理论、实践能力“双提高”。一是集中培训“启”。定期组织大学生村官进行有针对性的专题培训。并实行分级培训，每季度市委组织部组织培训至少一次，每月乡镇、村也要求组织一次大学生“村官”参加各类农业知识和技能培训；在培训内容上，分别邀请乡镇党委书记、优秀农村党支部书记及优秀青年企业家为大学生村官授课。2008年以来，共举办大学生村官集中培训班10期，开展农村基本知识测试2次，优秀率达到85%以上；今年七一，开展了《回顾党的光荣历史，接受红色教育》专题培训，组织全市大学生村官赴西柏坡等革命圣地参观学习。二是结对帮扶“带”。由一名乡镇领导、一名优秀包村干部、一名工作经验丰富的村干部与一名大学生村官结成联系对子，建立了乡镇领导帮扶、包村干部帮学、农村干部帮带的“三带一”帮带机制，镇村干部带着“村官”处理各类农村事务，“手把手”传授农村工作方式方法，提高了大学生村官处理实际问题的能力。

　　围绕发展创业，搭建成长成材“高平台”。市委组织部为全市大学生村官协调建立四个实训基地，包括鹿泉市职教中心、李村镇邓庄村甲鱼养殖基地、寺家庄镇南龙贵村育种和苗圃基地、君乐宝乳业。通过参观学习，培养实训，轮岗锻炼等方式，为大学生村官参加创业培训提供有效平台。截止目前，已有16人在实训基地自愿接受实训锻炼，并取得良好的效果。如，李村镇邓庄村党支部书记助理江蔚旻，根据自身所学工商管理相关专业知识，积极协助村两委搞好建设甲鱼深加工厂，帮助养殖户联系客户，打通销售渠道，并利用网络资源与全国各地的食品加工机械厂联系机器设备，最终确定的机器设备比预期价格节省了10万元，目前，甲鱼深加工厂已正式投产，预计年生产甲鱼5万吨，比去年翻一番，村人均纯收入增加3000元，村集体收入增加100万元。通过建立大学生村官创业实训基地，开拓了大学生村官创业视野，增强了大学生村官实践技能，为今后大学生村官有序“流动”奠定良好基础。 （鹿组）