优化选聘，坚持“三优先”。从2010年开始，该省创新选聘方式，推行公务员、选调生、大学生村官“三考合一”。实践证明，“三考合一”改变了毕业生常年备考、多头参考的现状，有利于合理利用考试资源、节约考生费用。在选聘过程中坚持“三个优先”，即优先选聘农村急需的涉农专业毕业生，优先选聘回原籍任职的毕业生，优先选聘担任过学生干部的毕业生。目前，全省党员大学生村官1.03万名，占比88%；大学本科以上学历的有8913名，占比80%。

　　严格管理，确保“心在村”。把大学生村官管理摆上重要日程，确保人在岗、心在村、工作在状态。将大学生村官工作列入市县基层党建考核和乡、镇党委书记专项述职内容，明确县（市、区）常委、组织部长为“第一责任人”，乡镇党委书记为“直接责任人”。对大学生村官，实行明岗定责和述职制度。全面推行“6+1”岗位管理，明确宣传教育、事务管理、民事代理、矛盾调解、创业示范、参与中心工作等6项岗位职责和1项自选承诺，并在村内公开栏公开，每年底组织党员群众进行评议。每半年一次的村官述职，由县委组织部负责同志现场点评、大学生村官相互评议，使之成为推动大学生村官工作的重要载体和有力抓手。

　　分层培训，使其“有能力”。培训主要分为岗前入门培训、岗位能力培训。岗前培训主要向大学生村官介绍县情、镇情、村情，为他们入村开展工作奠定基础；能力培训是根据大学生村官实际工作中遇到的问题，设置培训内容，有针对性地选派大学生村官参训，每次时间不少于5天。培训分层次进行，省委组织部重点抓示范培训，市委组织部重点抓创业培训，县委组织部重点抓岗位培训。

　　明确奖罚，促其“有干劲”。省委组织部制定《关于加强大学生村官培养使用工作的意见》，提出明岗定责、驻村工作、教育培训、结对帮扶、公开承诺、定期述职、年度考核、定向招录、公开选拔和创业扶持等10项制度，推动大学生村官工作可持续开展，促进了大学生村官履职尽责。与此同时，建立大学生村官年度和聘期考核制度，考核结果向全村党员群众公开，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员的重要依据。2011年全省优秀大学生村官达到15%。

　　多条途径，保障“流得动”。去年，首批大学生村官聘任期满，河北省委组织部及时下发了《大学生村官续聘、解聘办法（施行）》，细化了续聘条件和程序。为保障期满村官流得动，该省确定了多元化的培养方向。一是实施“631工程”，即从大学生村官中选拔6000名村“两委”干部，3000名乡镇领导干部，1000名县（市、区）直部门科级干部。二是逐步扩大从大学生村官中定向招录事业单位人员的比例。三是健全完善大学生村官创业扶持政策，设立创业资金，支持大学生村官自主创业。目前，由大学生村官单独引进或投资的种养殖业、科技示范园区、商品营销等各类项目580个，组建专业合作社80个。

　　（郭文东 李亚东）