河北省委组织部一直非常重视大学生村官工作，坚持通过健全完善选聘、管理、培训、激励、流动等5项培养机制，推进大学生村官工作规范化、科学化。健全选聘机制

    提高选聘条件：从2010年开始，河北省大学生村官选聘将报考条件提高为党员、本科以上应届毕业生。同时规定涉农专业的优先、回原籍的优先、学生干部优先。规范选聘程序：公开实行网上报名、资格审查、笔试、复审、体检、公示、签订合同等8个程序。创新选聘方式：推行公务员、选调生、大学生村官“三考合一”，每年4月考生报考公务员或选调生时，都可兼报村官岗位，统一集中考试。。健全管理机制

    实行明岗定责：明确宣传教育、事务管理、民事代理、矛盾调解、创业示范、参与中心等6项岗位职责和1项自选承诺。其中，张家口市推行“四员定责”，引导大学生村官当好农业技术员、民事调解员、文化宣传员和站点管理员，中组部李源潮部长批示肯定。推行村官述职：今年2月，李源潮部长对河北推行的大学生村官述职制度作出重要批示。河北省委组织部进一步规范述职时间、程序和内容，明确测评、考核办法和管理责任。加强督促检查：大学生村官在聘期内不准在非任职村入党、不准在非任职村考核、不准随意调整任职村、不准借调到乡镇及以上机关工作。

    健全培训机制

    岗前入门培训：新选聘的大学生村官上岗前，由市、县组织开展岗前集中培训。岗位能力培训：市、县每年至少组织一次集中培训，有针对性设置培训内容和选派参训人员。三级分类培训：省委组织部抓示范培训，市委组织部抓创业培训，县委组织部抓岗位培训。去年10月，河北省委组织部集中培训200名大学生村官，河北省委常委、组织部长梁滨同志亲自授课。

    健全激励机制

    加强培养使用：河北省委组织部出台明岗定责、驻村工作、教育培训、结对帮扶、公开承诺、定期述职、年度考核、定向招录、公开选拔和创业扶持等10项制度，推动大学生村官工作科学开展。实施结对帮扶：建立县乡村干部与大学生村官结对帮扶制度，县级组织部长带头与大学生村官谈心。严格考核奖惩：建立年度和聘期考核制度，县委组织部负责实绩考核，考核结果公开。2011年，河北省优秀大学生村官达到15%，2名村官因考核不称职被解除合同。

    健全流动机制

    坚持大学生村官多元化发展，不断完善留村任职、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等流动渠道。河北省委组织部发文细化续聘条件、程序和解聘情形，指导市、县做好2008年首批服务期满大学生村官续聘工作，全省有93%的大学生村官继续留村工作。

    “十二五”期间，河北将从大学生村官中选拔6000名村“两委”干部、3000名乡镇领导干部、1000名县（市、区）直部门科级干部；逐步扩大从大学生村官中定向招录事业单位人员的比例，协调和动员邮政、银行、保险等企业面向大学生村官招聘员工；健全完善大学生村官创业扶持政策，设立创业资金。

    为贯彻落实本次会议精神，河北省委组织部初步考虑，将加强4方面工作：召开全省大学生村官工作会议，出台《关于加强大学生村官工作的意见》；省委组织部表彰100名优秀大学生村官；面向服务期满的大学生村官，公开选拔一批乡科级领导干部；建立大学生村官工作机构。 中共河北省委组织部副部长 王亮