就这样，江蔚旻走进河北省鹿泉市李村镇邓庄村，一干就是六年。“现在村里一提小江，大家都说好。”知道了“人才的厉害”，村支书徐二虎每年都打电话找组织部门“要人”。

　　在河北，成千上万像江蔚旻一样的年轻人扎根基层，为新农村建设贡献着自己的力量。为了让大学生村官真正“下得去，待得住，干得好，流得动”，河北省委组织部专门设立了大学生村官管理处，摸索出一条独具特色的村官服务之路。

　　农村的舞台比想象中还大

　　刚毕业那阵，欧阳正仲最怕参加同学聚会，因为他不知道怎么向同学解释“工资不高，又不是公务员编制”的“大学生村官”这个尴尬身份。2010年从河北理工大学艺术设计专业毕业后，这个一心想要“凭借自己的力量改变农村”的小伙子，扎进石家庄行唐县东伏流社区，成为一名大学生村官。

　　村里的自来水管道修建于1983年，由于年久失修，遍地水流。了解情况后，欧阳正仲开始到县水利局、财政局进行协调。两年多过去，欧阳正仲终于抓住农村饮水安全工程推广的机会，把村里的自来水管道全部更换成了新的。

　　从前，村里十米宽的大街两旁布满垃圾。有村民在路边种菜，还有做生意卖化肥的村民占路搭建小仓库。欧阳正仲挨家挨户做工作，开始清理路边环境，安装太阳能路灯、种植行道树、放置垃圾桶、硬化道路……“我原本还担心说服村民拆除小仓库会比较困难，没想到他们看到环境变化，主动把小仓库拆掉了。”欧阳正仲笑道。

　　如今，村里的环境发生了巨大的变化，村民见到欧阳正仲都会热情地和他打招呼。“要是在城市里，这都是很平常的事，但在农村，这一点点改变足以让老百姓感到特别幸福。”欧阳正仲说。

　　吴小宁担任保定曲阳县邸村乡北洼里村主任。一次，村里修路，需要23万工程款。可是大家凑来凑去，只筹集到21万。钱不够，工程队不肯开工，吴小宁急坏了。他一次次跑到交通局反映村里道路陈旧、交通不便的情况，终于说服交通局，硬给他挤出了5吨“不要钱”的水泥。

　　现在，吴小宁计划在村里成立合作社，把各家各户搞纺织的妇女组织起来，形成产业。“可是书记有点纠结，我正在做他的工作。”吴小宁说。

　　考核标准就像“天花板”

　　呆在村里这些年，县里、乡里的好多部门找到江蔚旻，想把他“借调”过去，都被江蔚旻拒绝了。

　　在大学生村官的日常工作中，“被借调”不是一件新鲜事。为了让大学生村官能够沉下心，在村里踏踏实实地呆上三年，河北省出台了《河北省大学生村官综合量化年度考核办法》，坚持实行“平时考核与年度考核相结合、民主测评与组织评价相结合”的百分制综合量化考核办法。考核结果作为大学生村官聘期考核、续聘、解聘、公务员招考、选调生选拔、事业单位招聘及享受有关激励政策的重要依据。“组织部的人经常过来，看看我们是不是在岗。”欧阳正仲笑着说，“如果不在村里好好干活，考核是合格不了的。”

　　在石家庄晋州市东里庄镇，被“查岗”时未请假不在岗的大学村官会被扣工资。“事后我们会开会通报，扣的钱都用来给村官们买书。”东里庄镇负责人介绍。

　　如果被借调或者不请假私自离岗，大学生村官的平时考核分数就会大打折扣。为此，河北省委组织部大学生村官管理处工作人员没少接村官们的“求助电话”。“有时候县里、乡里缺编严重，想把村官留在机关，村官自己又不好意思拒绝，就会给我们打电话。”大学生村官管理工作人员说，“把考核结果运用起来，比如在公务员考试中把考核结果纳入业绩评价内容，这才是正确的导向。有了这样的考核，就能确保大学生村官在村里待住，让他们觉得干活和不干活确实不一样。”在他们看来，组织部门为大学生村官设定的考核标准应该像“天花板”。“要是标准太低，所有人坐着就能够到，谁还会跳起来呢？”

　　多做事才能考好试

　　虽然舍不得江蔚旻，徐二虎有时候也替他发愁。“人家都考走了，他为什么没考走？因为他事情太多，没时间复习啊！孩子真是为我们做了贡献。”徐二虎直着急。

　　为了避免“越干事越考不好”的现象，今年开始，河北省面向优秀大学生村官，公开定向选拔乡科级领导干部，并特意设计了一套“接地气”的考题。

　　孟少辉是河北保定曲阳县晓林乡李王化村支部书记。大学毕业后，他选择回到家乡当村官。因为从小在村里长大，孟少辉的工作相对容易一些，但偶尔也会遇到难题。前年，村里投资30多万元修路，因为涉及部分村民的利益，工程进展困难。“只能去找他们的亲戚帮忙说说，家族里有威望的老人说话还是管用。”孟少辉说，“其实村民都很直接，也很单纯。”

　　最近，孟少辉通过朋友的关系，为村里引进了一个投资过亿的环保企业。“如果合作顺利，估计能给村里解决上百个劳动力。”

　　前一阵，孟少辉作为第一批考生，参加了省里组织的“副科”岗位考试，他觉得题目“不怎么难”。“因为都和工作有关，非常实际。涉及农村政策，如何处理矛盾纠纷等等。但是如果没有在村里好好工作，题目是做不好的。”

　　欧阳正仲也参加了这次考试。不过填写志愿时，他还是选择留在乡镇。“基层经验真的是一笔财富，我还不想离开基层。”

　　规范档案明确职责，让村官生涯圆满完整

　　在大学生村官管理中，档案的管理一直是件麻烦事。“有些村官的档案挂在人事中心，有些在县委组织部，十分不规范。这也对村官到新岗位、入党、算工龄、涨工资等等造成了很大影响。”河北省委组织部大学生村官管理处处长曹宪锋介绍，“我们决定从根上规范大学生村官档案管理制度，便于在岗大学生村官管理，也为他们的村官经历留下完整的记录。”

　　2013年，河北省出台了《关于加强大学生村官档案管理工作的通知》，在广泛征集各方意见建议的基础上，形成了较为完善的村官档案管理制度。一旦大学生进入村官队伍，他的履历材料、考核材料、学历学位和培训材料、入党材料、表彰奖励材料、处分材料、任免材料、聘用解聘材料、补贴待遇材料以及其他需归档材料都会被收集归档，由任职所在地县委组织部统一管理。

　　2008年以来，河北省共选聘大学生村官20006名，目前在岗11886名，覆盖全省四分之一的行政村。其中200人任村“两委”正职，2232名任村“两委”副职。

　　近年来，河北省出台一系列文件，不断完善大学生村官补贴标准、保险待遇、考录公务员、考学深造、培养使用等有关政策，不断健全岗位管理、工作述职、续聘解聘、年度考核、档案管理、关心关爱等各项规章制度，大学生村官“五条出路”持续畅通，8000余名大学生村官实现了有序流动。

　　为了进一步明确省、市、县、乡各级组织部门应该分别为村官提供哪些服务，河北省还制订了《关于落实大学生村官管理工作责任制的办法》，正在广泛征求大学生村官、乡镇、市县委组织部门的意见。