打造勤思好学的“学习型”村官队伍。从实际出发让村官本着缺什么补什么的原则，通过业务专题辅导、观看先进村书记事迹片等形式，每月组织一次村官学习。同时，利用微信群、QQ群等方式，发送时事政治、党建新动态、农村惠民政策法规等，增强村官党性观念。促使每名村官在学习中成长，在成长中学习。

　　打造锐意进取的“创新型”村官队伍。本着精业务练特长的原则，每季度组织开展一次大学生“村官”座谈会，要求每名大学生“村官”每月写一篇工作心得体会在会上交流，对工作中遇到的难题大家一起讨论、解决，做到共享经验、共解难题、共同进步。同时，为有效开阔他们的视野，组织他们到新农村建设示范点、党建示范点参观学习，使其从中受到启发教育，从而激发他们干事创业的激情，提高开拓创新的能力。

　　打造一心为民的“服务型”村官队伍。结合建设基层服务型党组织和党的群众路线主题教育实践活动的开展，引导大学生村官通过各项“爱民亲民惠民”载体活动，拓展大学生村官为民服务办事的平台，让村官为群众做好事、解难事、办实事。根据大学生村官专业特长，成立服务分队，轮岗换位、组队下村，有针对性地开展服务，并建立大学生村官连心群众卡，提供“零距离”服务。组织大学生村官开展“村官志愿服务”活动，与留守儿童、空巢老人、残障儿童等弱势群体“手拉手”，让村官不止服务村民更要做社会群众的“贴心人”。

　　打造踏实肯干的“实干型”村官队伍。从规范制度入手，建立健全大学生村官日常管理制度，严格考勤、请销假等规定，确保其安心在村工作；同时，每名大学生村官包保一个村民小组，组织开展民事代理、文体活动等，赋予实职进行“压担式”培养；工作纪实制度，实行每日一记，还原履职过程，进行日常化、动态化管理；履职监督制度，开展承诺践诺活动，公开亮身份、亮责任、亮措施，广泛接受监督。