近年来，赞皇县不断创新工作方式方法，建立健全大学生村官管理机制制度，努力构建制度落实常态化、培训常态化、服务常态化，确保大学生村官待得住、干得好、流得动。

构建制度落实常态化，确保大学生村官待得住。进一步完善并严格落实大学生村官相关制度，建立直接联系帮扶大学生村官制度，从县级领导、乡镇干部、村 “两委”干部中各明确一人担任大学生村官指导员，定期交流谈心，传授工作方法，帮助大学生村官解决工作、生活等各方面的问题。除按时发放工资、办理保险外，做到大学生村官工资与乡镇公务员工资同步增长，2015年比照我县公务员工资调整标准，同步提高了大学生村官工资待遇。严格落实6+1岗位责任制，目标管理、考勤、督导检查、考核奖励等各项管理制度，乡镇党委负责日常管理和监督。县委组织部每月进行一次履职查访，走访一名乡镇干部，一名村干部，了解大学生村官在岗在位情况、履行职责情况和生活情况。今年以来对村官入村督导检查4次，电话查岗5次，确保大学生村官在岗在位正常工作。

构建培训管理常态化，确保大学生村官干得好。挂职锻炼。组织大学生村官到党的群主路线教育实践活动、农村面貌改造提升行动等县集中性活动实践锻炼，到信访或扶贫等一线跟班学习。实行双向选择，根据大学生村官意愿、工作需求和活动实际情况，制定培训计划，确定结对指导人，进一步加强了大学生村官的多岗位锻炼，提高了大学生村官的综合素质和处理复杂问题的能力。开展大学生村官季季谈，县领导每季度与大学生村官面对面座谈交流，谈工作，说体会，话打算，听建议或者围绕县委、县政府当前一个时期的重点工作、中心工作进行研讨。同时为大学生村官相互学习提供了平台。定期培训，坚持集中培训和个别指导相结合。除举办培训班对大学生村官进行涉农政策、法律法规和岗位技能培训外，还组织大学生村官参加了 “中国梦•赶考行”等宣传活动，利用乡镇文化站、村民活动中心、党员活动室等阵地，为广大基层干部群众解读政策、解疑释惑、宣传成就，不仅提升了自己，也提升了农民群众的素质。组织大学生村官围绕农村工作、生活和体会撰写理论研讨文章。

构建引导服务常态化，确保大学生村官流得动。为建立健全大学生村官有序流动机制，赞皇县努力在加强引导和提供服务上下功夫。积极为符合条件的大学生村官参加机关事业单位考试提供便利条件，举办了公务员考试培训班，邀请知名培训机构的优秀教师为大学生村官讲课。利用2015年村“两委”换届的契机，引导群众工作经验丰富、工作协调能力强的大学生村官积极参加村“两委”换届选举，进入村“两委”班子，对于已经进入村班子的大学生村官重点关注，重点培养，重点支持，帮助其落脚基层，扎根基层，茁壮成长。目前我县共有5名大学生村官进入了村两委班子，担任村党组织副书记，其中1名还担任村党支部书记。积极鼓励大学生村官自主创业，县委组织部协调县科技局、林业局、农业局、就业局、人行等部门从政策、规划设计、信贷等方面鼓励扶持。今年赞皇县大桥庄村大学生村官王泽仑创业的典型事迹入选河北省《大学生村官季度十例》，并获得省科技厅大学生村官科技特派员奖励性后补助资金10万元，进一步增强了大学生村官创业的信心和动力。积极为任期2届，并担任副职以上职务一届或三年的大学生村官解决事业编制，2015年赞皇县为1人办理了事业编，进一步树立了大学生村官扎根基层的信念和信心。