孟津县小浪底镇从培训、帮教、考核、激励四方面入手，大力实施大学生村官“扎根工程”，构建大学生“村官”的管理长效机制，不断营造“拴心留人、发挥作用”的良好环境。

    培训“乡土化”，让其尽快熟悉环境。开展镇情和村情培训。由镇党委牵头，邀请市县农业科技专家和镇农办、工业办、民政所等部门负责人为大学生村干部授课等形式，重点培训党在农村的方针政策、农村社会经济形势和农村工作方法。今年来共举办大学生村干部培训班9期，培训210人次。

    帮教“亲情化”，让其尽快转变角色。建立镇、村两级干部与大学生村官“2+1”结对帮扶制度，每名镇领导班子成员与2—3名大学生干部结成帮扶对子，每名农村党支部书记与1名大学生村干部结成帮扶对子。镇领导通过下村看望、组织座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况。镇党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取工作汇报，指导他们完善工作思路，为他们解决一些实际问题。

    考核“制度化”，让其尽快提升素质。镇党委年初与大学生村干部签订了目标责任书，通过交任务、压担子，让他们明确年度工作目标。每年年底，由镇党委具体负责，大学生村干部在村干部述职评议会上进行述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。考核结果报县委组织部门备案，并记入大学生村干部个人档案。

    激励“经常化”，让其尽快成长。在党员发展上优先考虑大学生村干部入党，鼓励支持他们进入村两委班子，为农村干部队伍注入新活力。目前已有两名大学生村干部通过换届选举进入了村两委班子工作。同时，在大学生村干部中开展“建功新农村”活动，创办《小浪底镇组织工作简报》积极宣传一批扎根农村、奉献青春的先进典型，为他们成长进步畅通渠道。