管理驱动，在尽心履职中创先争优。要求大学生村官把民情日志、重点工作、帮办事项等情况详细记录在工作日志上，镇党委每半月查看一次，及时给予评价。将结果与大学生村官年度考核挂钩，确保大学生村官进村入户、在村履职。

    引导带动，在真心服务中创先争优。将创先争优活动与本职工作相结合，深入开展“大学生村官村民事务帮办”活动，号召大学生村官在服务新农村建设中当好“五员”，即村务决策“参谋员”、政策法规“宣传员”、科学技术“推广员”、矛盾纠纷“调解员”、文明新风“引导员”。每名大学生村官与村党支部签订目标承诺书，年终由镇党委组织考核，考核结果作为大学生村官奖励、续聘的重要依据之一。活动开展以来，全镇13名大学生村官共完成帮办事项30余件，组织并参与农业技术培训40余场，提出有价值的意见建议20余条。

   保障推动，在热心创业中创先争优。围绕“创先争优当先锋，福民强镇促发展”主题活动，依托镇农业科技服务中心资源优势，积极培训引导大学生村官参与创业项目，让每名大学生村官掌握一门以上实用技术，切实提升他们在创业就业、带民致富的能力。截至目前，文公等村 “大棚蔬菜种植创业实验基地”正在筹划之中。

    激励促进，在安心基层中创先争优。为激发大学生村官安心基层、保持创先争优的持久动力，镇党委一是注重从优化待遇上激励，让他们吃有吃处、住有住所，彻底解决生活上的后顾之忧，同时实行和机关同志同等的福利待遇，每逢过节、农时，凡机关同志有的福利待遇，大学生村干部一律享有。二是注重从畅通出口上激励，搭建交流平台，举办公务员考试、招教考试等模拟面试，鼓励大学生村干部之间多进行学习交流。目前，已有1名大学生村干部通过河南省公务员考试，考入县工商局；1名考上洛阳市招教考试；2名通过特岗教师考试。