近年来，柘城县积极探索大学生村干部流得动机制，着力从引好创业路、点亮择业灯和打好留任基三个方面有效盘活队伍，促使队伍血脉顺畅，保持整体新鲜活力。

    一是引好创业路。大学生村干部管理办公室联合县劳动、共青及金融、农业、科技等有关部门，成立了大学生村干部“创业联盟”，为大学生村干部搭建交流和合作平台，提升创业技能，提供创业扶持。大学生村干部“创业联盟”积极协调金融、税务、涉农部门，为大学生村干部创业出台了各种优惠政策。大学生村干部创业“零利率”享受最高5万元的小额贷款，免缴两年营业税，租赁场地、店面享受优惠，免费享受县农科、畜牧和就业指导中心的免费培训和信息指导。大学生村干部“创业联盟”成立一年多来，协调创业资金500余万元，其中大学生村干部自主创业项目275余个，与他人共创项目830余个，解决了6400余名劳动力就业，帮助3400多户贫困户脱贫致富，获得了良好的经济效益和社会效益。大学生村干部吕冬磊在大学生村干部“创业联盟”的扶持下，利用城乡结合部发展苗木花卉的良好时机，组创了祥和苗木花卉专业合作社。截止目前，合作社已流转耕地800亩，吸收社员102人，累计总资产486万元。

    二是点亮择业灯。腾出部分公务员、事业单位岗位向大学生村干部定向招考，积极鼓励大学生村干部参与公务员、事业单位考试并为他们提供相关服务信息，三年来共定向考录公务员和事业单位10余名，其他方式考录机关事业单位25名。有计划地选送大学生村干部到任职所在地的规模以上企业挂职锻炼，通过协助企业做好内部管理、安全生产、科技创新等工作，为部分大学生村干部今后流向企业管理层提供实践经验。

    三是打好留任基。对于愿意留村任职的，积极做好续聘留任工作，将大学生村官的考核结果作为去留的重要依据。把政治观念强、工作能力强、服务意识强、群众基础好的大学生村官继续留任下来，作为基层干部培养对象。实行“压担子”、“递进式”锻炼，对条件成熟的，在村两委换届时，有序地引导参选，实现留村任职。在2011年村级换届选举中，有6名符合条件的大学生村干部参与村“两委”选举，有望成为真正的村干部。（中共柘城县委组织部陈威供稿）