以培养“新农村建设的骨干力量和党政干部后备人才”为目的，柘城县通过实施“三心”工程，从根本上激发大学生“村官”的理想信念和服务热情。

    一、实施“安心工程”，树立宗旨意识。一是树立理想信念意识。对每名新上任的大学生村干部开展不少于7个工作日的岗前适应性培训，增强投身农村、服务农村的理想信念，在较短的时间内实现从大学毕业生到农村工作者的转变。二是树立服务基层意识。要求每名大学生村干部按照村“两委”委员的标准落实三项制度走访任务，让他们深入接触基层、深入群众、深入社会，三年来全县大学生村干部累计走访群众7400余户，解决城中村改造、户籍改革、征地拆迁、人口普查等问题2786件。

    二、实施“信心”工程，历练能力素质。一是开展岗位竞赛。每季度开展“三项制度”落实情况评比活动，促使大学生村干部走村入户了解民情；每年度开展专题调研文章评比和“大课堂”驻村事迹讲述活动，近年来举办村官讲坛3期，有6名村官在全县青年人才论坛上获奖。二是锻炼综合能力。建立固定工作项目为主，多岗锻炼为辅的“1+X”培养机制。要求“村官”在村文书、计生专干、农技专干、调解员、会计等岗位进行锻炼，掌握全村的整体工作。

   三、实施“开心"工程 ，加强人文关怀。一是结合专长培养。结合大学生的政治面貌、所学专业、自身特点以及乡村的需求进行培养。如把学习法律专业的分配到我县城市化进程较快、征地任务重的村；把学习计算机专业的分配到我县党建信息化工程示范村，充分发挥其专业优势。二是强化自主管理。建立大学生村干部论坛、QQ群，由大学生村干部担任版主和群管理员，初步形成了上下联动、左右互动、相互促进的管理机制。（中共柘城县委组织部 陈威）