近段时期以来，襄城县大学生村干部管理办公室在组织全县大学生村干部参加专题培训、创业轮训的基础上，结合《关于在全县大学生村干部中开展争创“五好”大学生村干部的实施意见》（襄组【2011】3号）文件精神，从观念、方式、效能三个方面加以强化，有效改进了大学生村干部的思想和工作作风，促进了各项工作的扎实开展。

　　一是强化观念转变。一方面结合“强重转促”主题活动的开展，按照“解放思想有新境界，目标定位有新高度，狠抓落实有新干劲，科学发展上新水平”的目标要求，在全县大学生村干部中开展思想解放大讨论，着力解决他们在思想认识、推动发展、服务群众等方面存在的问题与不足。另一方面通过加强学习，特别是学习“一文九论十八谈”和《求客观规律之真》系列解读文章，及胡锦涛总书记、卢展工书记“七一”重要讲话，使他们提高了理论水平，提升了思维层次，在思想观念上实现了三个转变：从谋一域到高站位、谋全局转变；从只看成绩到有作为、求突破转变；从因循守旧到抓住机遇、着力创新转变。切实做到了站位全局，融入全局，抢抓机遇，开拓创新，更好地适应快速发展的需要。目前，全县大学生村干部通过学习胡锦涛总书记，省委卢展工书记“七一”重要讲话，撰写心得体会500余篇，为任职村提出发展建议382条，撰写可行性发展报告129篇。

　　二是强化方式转变。从学校步入社会并有效开展工作，打开局面，大学生村干部的服务和工作方式都要有新的提升。为此，县大学生村干部管理办公室在要求乡（镇）村干部结对帮扶大学生村干部的同时，注重鼓励大学生村干部克服浮躁情绪，在农村大舞台上绽放青春光彩，如定期召开优秀大学生村干部座谈会，让他们畅所欲言，谈理想、谈抱负、谈为农富农，进而坚定他们扎根农村、致富农民的信心和决心。近一个月来，全县大学生村干部每周至少在任职村工作5天以上，帮助村两委化解各类矛盾纠纷276起，走访困难户1683人次，为农户提供秋作物管护技术367项。

　　三是强化效能提升。为提升全县大学生村干部的工作效能，按照“三具两基一抓手”的要求，从忠诚、负责、协作、实干、有为超越等方面，县大学生村干部管理办公室对大学生村干部严格要求，进一步明确责任，建立完善各项规章制度，落实奖惩激励机制，强化监督检查，务求工作实效。县大学生村干部管理办公室每月采取电话查岗、督导在岗、走访到岗等形式，对他们的工作看展情况掌握清楚，对无故缺岗又不履行请销假手续的大学生村干部，在全县范围内通报批评，特别对不服从管理、长期脱岗并造成不良影响的大学生村干部，按照有关规定，坚决予以解聘。要求他们切实做到每项工作、每件事情都不折不扣落到实处。