近年来，许昌县在大学生村干部出路问题上突出人文关怀，促进大学生村干部“流得动”。

　　一是细化出路，促进大学生村干部良性流动。该县对中组部就大学生“村官”期满后指出的五条出路（留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习等）进行细化分类，对已经另行择业辞职的，勉励他们在新的岗位上成长成才；对工作缺乏积极性的，对他们晓之于理，引导他们认真履职；对目前确实不能胜任工作的，认真做好他们的思想工作，确保良性流动。

　　二是优化环境，促进大学生村干部有序流动。在对大学生村干部的日常管理中，该县注重鼓励他们进行学习考试、自主创业、另谋职业等，并尽力为他们再择业创造良好的环境。同时，通过谈心、探访的形式，帮助大学生村干部认准自己的位置，发挥自身特长，在五条出路上找到自己的努力方向，用知识、能力与经验找到属于自己的出路。

　　三是量化管理，促进大学生村干部稳定流动。该县建立各乡镇大学生村干部流动情况统计表，每个月底对大学生村干部的流动情况进行汇总、分析，便于客观准确地看到每个乡镇大学生村干部的现有人数和流动人数，同时还可以从整体上把握大学生村干部的流动情况，实现科学管理。截至目前，全县共有105人考取公务员及事业单位，5人考取研究生，28人进入村“两委”。

　　（河南省许昌县村官办：刘忠惠 李志慧）