河南省许昌县确保大学生村干部考核顺利进行

来源：大学生村官网 作者：刘忠惠 谷磊 陶源
    近日，许昌县以党的十八届三中全会精神为指导，以落实党建工作责任、促进作用发挥、强化队伍管理为重点，以严格程序、注重实绩为原则，全面系统地对大学生村干部进行考核评价，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业。
 
　　细化考核内容，确保考得“实”。结合实际，制定既符合大学生村官特点，又体现工作差异的考核方案，重点考核大学生村官的工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况。在以往考核的基础上，进一步细化考核内容，量化考核指标，使优秀的大学生村官脱颖而出，为基层储备大量优秀人才。此次考核，共分出5大项27小项指标，并根据得分高低按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次提出综合评价建议。
 
　　扩大评议范围，确保评得“准”。把群众认可度、满意度作为考核的重要指标。召开由乡（镇、办）有关人员、村两委干部、党员和群众代表四类人员不少于30人参加的述职测评会，大学生村干部本人在会上述职后，由参会人员填写许昌市大学生村干部2013年度考核述职群众满意度测评表，并在参加测评会的四类人员中随机选择不少于10人进行个别谈话，全面了解大学生村干部在村工作、生活表现，确保考核准确可信不流于形式。
 
　　加强结果运用，确保用得“稳”。将大学生村官年度考核结果作为奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、续聘等重要依据，将考核结果存入个人档案。对连续3年年度考核为优秀的大学生村官，给予 “三个优先考虑”，即推荐先进优先考虑、企事业单位招聘优先考虑、发展党员优先考虑。而对于年度考核为基本称职的大学生村官，对其进行诫勉谈话，对连续两年年度考核基本称职或年度、期满考核不称职的大学生村官，解除聘用合同或不再续聘。
 
　　许昌县大学生村干部管理办公室（刘忠惠 谷磊 陶源）
 
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