为进一步拓宽大学生村干部自我价值，培养和输送社会主义新农村建设的后备人才，许昌县采取培训学习、实践锻炼、关怀成长“三位一体”培养模式，助大学生村干部健康成长。

　　培训中学习，完善培训制度。许昌县近段时间开展了大学生村干部综合培训班、SYB创业培训班等一些列培训，通过各种培训不但使大学生村干部掌握好必要的农业科技知识，更是激发了他们对于新农村建设的激情，使大学生村干部在基层工作中能工作，会工作，干得好工作。今年一年，许昌县共培训大学生村干部320多人次，开阔了他们的眼界，有效的提高了他们的工作的热情。

　　实践中锻炼，搭建实践平台。按照“以到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，积极为大学生村干部的快速成长提供锻炼平台。许昌县将大学生村干部优先安排到全县24个“薄弱村”村任职，给每名大学生村干部都确定合适的工作岗位，让大学生村干部全程参与“薄弱村”整治。在压担子的同时，有计划、分批次安排大学生村干部到各乡（镇、办）相关部门所进行学习锻炼，确保他们有事可干、有职可履、有责可究。通过实践锻炼，许昌县涌现出一大批“创业明星”“致富能手”和“劳动模范”，成为新农村建设中不可或缺的中坚力量。

　　关怀中成长，健全帮扶机制。许昌县长期开展“1+1+1”结对帮扶政策，即一名乡（镇、办）领导班子成员、一名村干部共同结对帮带、跟踪培养一名大学生村干部，对于有条件的村再安排一名村里的致富能手、种养大户与大学生村干部结对联系，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，帮助大学生村干部增强自身眼界，丰富自身知识，提升帮富带富的能力。在此基础上，许昌县组织部门对于部分大学生村干部开展“面对面，心沟通”的谈话活动，通过谈心，解决大学生村干部思想包袱和实际问题，时刻掌握和了解大学生村干部生活学习工作情况。

　　许昌县大学生村干部管理办公室（刘忠惠 谷磊 陶源）