近年来，许昌县通过积极探索逐步建立了大学生村干部“三有”流动机制，有效促的进大学生村干部科学合理流动，形成了“大学生村干部有长进、新农村有发展、社会多受益”的良性循环模式。

　　学习有条件。对有继续学习深造意向的大学生村干部，乡镇专门设有学习活动室，供大学生村干部工作之余复习备考，鼓励他们通过日常学习，提高自身能力。同时通过开设计算机知识讲堂、农技讲堂、创业讲堂等多种课堂，不断充实大学生村干部的知识涵养。截至目前，该县已有6人考取研究生，53人通过自学考试取得本科文凭。

　　考试有加分。该县依托大学生村干部QQ群、飞信群、邮箱、论坛，及时发布各种招考信息和用工信息，供有择业意向的大学生村干部参考。同时，协调事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先招录具有农村基层工作经历的大学生村干部，并对任职满两年的大学生村干部给予笔试成绩加五分的优惠政策。目前已有92人考取国家、省、市公务员，80人被招录为事业单位的工作人员，85人进入规模以上企业工作。

　　创业有扶持。该县定期举办大学生村干部”SYB”创业专题培训班，将大学生村干部纳入“农村实用技术人才培训”、“阳光工程培训”,同时协调财政、金融等部门，帮助创业大学生村干部申请小额贷款并定期推介发展项目目录，组织科技、经济、涉农部门专家和各类自主创业典型为大学生村干部提供政策咨询、技术指导和市场信息服务。截至目前，该县累计培训大学生村干部490人次，大学生村干部创业已经取得明显效益的有141人，创业群体占大学生村干部总数的64%，为全县新农村建设注入了生机和活力。