整合资源，联系确定见习单位。该县在知名大中型企业中选出一部分见习单位，广泛宣传大学生村官的优势和潜力，鼓励见习单位拿出一定职位，专门面向大学生村官招聘专业人才，主要为那些有创业意愿且创业能力较强的大学生村官提供一个施展才华的平台，实现了企业吸纳人才与促进大学生村官就业的“双赢”。

因人而宜，合理安排见习岗位。该县对已确定的见习单位，深入细致的了解每家单位所提供的岗位信息，结合大学生村官个人所学专业、兴趣爱好、综合素质、身体状况等确定不同的见习单位和见习岗位。特别是对于那些政治素质好，工作实绩突出，群众公认的优秀大学生村官，优先提供选择权。这样，即解决了乡镇民营企业引进人才难的问题，又为熟悉企业管理、市场营销的大学生村官，通过双向选择安排到民营企业见习，赢得了很好的就业机会。

跟踪管理，确保见习工作正常运转。该县对见习大学生村官的管理服务，主要采取县委、乡镇、企业三家联合管理的办法：大学生村官与见习单位签订见习协议后，由见习单位提供工作、生活等必备条件，每月支付一定的生活补贴，并为其缴纳人身意外伤害保险，并由见习企业负责见习村官在岗工作时间的管理。县委组织部专门成立“大学生村官见习工作”协调领导小组，具体负责相关协调工作，不定期到见习企业了解相关情况，推进这项工作扎实有序开展。

双向选择，解除见习村官后顾之忧。企业见习期一般为3—6个月，见习期满，实行双向选择，见习单位可根据见习村官的现实表现“择优选人”，见习村官也可根据自身情况以及见习单位的工资待遇、发展空间等确定是否留用。双方都有留用意向、并且符合用人政策和用人程序的，签订正式聘用合同。未被见习单位留用或没有意愿留在见习单位工作的大学生村官，可选择免费在人才市场办理招聘登记，积极帮助其自谋职业。 

中共尉氏县委组织部  焦瑞霞