在昨日召开的郑州市组织工作会议上，郑州市委常委、组织部长姚待献表示，将严肃追究违规用人和用人失察失误责任，规范县（市）区委书记用人行为。继去年确定的荥阳市、登封市、金水区三个试点后，今年，中牟县和上街区也将成为监督县（市）区委书记用人行为的调研试点。

　　郑州市委组织部干部监督室有关负责人说，县（市）区委书记是干部选拔任用全过程监督的重点和难点，对其用人行为的监督，不仅仅停留在选拔用人过程的问讯和现场查看，更重要的是制度监督和程序监督，这几个试点都针对规范县（市）区委书记用人权制定了具体文件，规定了哪些用人权是书记一个人说了算的，哪些用人权必须集体班子研究，并公布举报制度，加大公示力度。

　　姚待献说，今年还将在郑州市城建、卫生系统和登封市、上街区进行干部选拔任用全过程监督试点工作。有关负责人解释，过去选拔任用干部，只要是推荐、考核、讨论、决定等每个环节“有”即可，而全过程监督则在每个选拔环节中增加了扩大决策者范围、扩大公开范围等监督因素，而且强调在提名、酝酿等隐性环节也增加监督程序，这其中也包括对县（市）区委书记用人的监督。

　　等到县（市）区委书记用人规范和干部选拔任用全过程监督两项试点都经验成熟后，郑州市将全面推开。

　　另据了解，郑州市还将改进候选人提名制度和选举方式，适当扩大差额比例。市直机关干部原则上都要竞争上岗，加大对８０后年轻干部的培养力度，全面推进对任现职满三年市直机关正职任中审计工作，试行领导干部经济责任审计结果单位公告制，年底前使全市８０％的行政村每村配备１名以上大学生村干部。