11月6日，来自郑州市委组织部的统计显示，截至目前，经过12个县(市)区和2个开发区集中公开选聘，全市2289个行政村共选聘2303名大学生村干部(部分村达两名以上)，覆盖面达96%。

    大学生村干部全部到岗

    今年以来，我市把选聘大学生村干部作为组织工作的一件大事

    来抓，取得了阶段性进展。截至目前，全市2289个行政村共选聘2303名大学生村干部。其中，高校毕业生1865人，机关在职人员437人。经过岗前培训后，选聘的大学生村干部已全部到岗。

    六项措施确保选聘质量

    高度重视，加强领导。省委常委、市委书记王文超多次对大学生村干部工作作出重要指示，要求将这项工作作为战略性举措来抓。今年年初，市委召开常委会，专题研究大学生村干部工作，制订出台了《郑州市“大学生村干部”管理办法》，明确了大学生村干部工作的选拔使用、政策待遇等具体事项。

    调查摸底，营造氛围。各县(市)区迅速行动，深入乡、村调查了解，全面掌握所辖行政村村干部状况及对大学生所学专业需求情况。荥阳市明确专人负责，收集汇总、全面掌握所辖行政村村干部和大学生村干部的基本情况。

    我市的“大学生村干部”选聘工作在省内外引起了广泛关注，报名十分踊跃，共有19673名大学生报考，一些地方报考比例甚至达到60∶1。高新区计划招录45人，结果有3000多人报名，其中具有硕士研究生学历的就有340人。

    精心组织，严格选聘。各县(市)区在实施过程中，具体做到严把“五关”。严把资格关，新密市坚持报考者本人、身份证、学历证“三对照”，应届毕业生由学校出具证明，在职人员由单位提供证明。严把考试关，由市委组织部和各县(市)区共同组织笔试、面试。新郑市实行了考生随机抽签确定考场及面试顺序、评委随机抽签分组、主要领导随机巡视。严把体检关，各县(市)区以《新录用公务员体检标准》为依据，随机选定医院体检。严把考察关，二七区派出多个考察组，走访考生户口所在地、住居地及学校，对考生的德能素质进行全面了解，并要求进入政审考察的165名人员全部提供个人自传、无违法记录和个人现实表现等有关证明。严把公示关，各县(市)区公示期间普遍设立了举报电话，接受群众监督。

    强化培训，提高素质。各县(市)区都及时组织大学生村干部进行了为期7至10天的军事化岗前培训。

    落实待遇，倾心关怀。组织、人事、财政和劳动等部门联合下发了相关规定，要求县(市)区认真落实大学生村干部各项政策待遇。金水区为大学生村干部全部安排了集中住宿，并在乡镇机关食堂为他们办理了就餐卡、借书卡，享受与机关干部同等待遇，在协议签订之前，为大学生村干部及时垫付了工资，解决了他们的后顾之忧。

    完善制度，强化管理。各县(市)区普遍成立了县、乡两级大学生村干部管理办公室，负责大学生村干部的日常管理工作。惠济区各镇(街道)党(工)委把大学生村干部的工作日志、调研文章、评议情况、考核结果和奖惩等情况记入个人档案，完整记录、真实反应他们的工作学习情况，为综合考核评价提供依据。

    已成新农村建设主力军

    “大学生村干部”得到了普遍认同，收到了较好效果。

    为推进新农村建设增添了新的力量。选聘优秀高校毕业生到农村任职，为农村汇集了一批具备农业、法律和社会工作等专业知识的实用人才，他们大多数已成为广大农村新观念的传播者、新技术的推广者、产业项目的示范者和先进文化的引导者，

    不断推动农村各项事业快速健康发展。

    为加强村级组织建设注入了新的活力。“大学生村干部”普遍担任村支部书记助理、村委会主任助理，在村里很快进入角色、挑起大梁、唱起主角，使村内各项事务管理更加规范，村“两委”班子在群众中的影响力得到了明显增强，村级组织焕发了生机和活力，夯实了党在农村的执政根基。

    村级干部队伍结构得以优化。大学生村干部平均年龄为25.1岁，有效改善了村级干部队伍的年龄结构、文化结构。全市村级干部平均年龄下降了6.5岁，大专以上学历提高了35个百分点，农村基层干部队伍的整体素质得到了明显提高，基层组织的创造力、凝聚力、战斗力得到了进一步增强。

    为培养锻炼年轻干部搭建了新的平台。通过实践锻炼，大多数大学生村干部从农村工作的“门外汉”变成了“三农”工作的行家里手，被广大村民誉为科技致富的“小专家”、农村工作的“多面手”、思想政治工作的“辅导员”，从而为培养大批优秀年轻干部这一长远大计打下了坚实基础。（郑州日报）