我是一名普通的大学生村干部，我起初是揣着美好的愿望与雄心，决心好好的干一场，尽自己的努力，让自己的农村变的更美一些的。

　　然而，上任以来，失望却与日俱增，乡里把我们简单的划归乡镇机机关工作人员管理，每天早上八点都要准时到乡政府报道，然后由各组（乡里把村庄分成几个组）组长召集所属人员安排工作。由于村支书不常去乡里，自然，我们就成了简单的通讯员、传声筒：有什么通知回去告诉支书一声，有什么表拿回去填一下，之后再送交乡里。这种单调的生活让我深感郁闷。如果只是这样简单的跑腿，任何一个初中毕业生都可以胜任，我实在想不到国家花大力气招聘大学生村官何用，单调的形式化的工作与严格机械的签到制度束缚了我们的手脚，僵化了我们的思维，压抑了我们的才智。一些原本雄心万丈的村官逐渐灰心丧气，甚至萌生退意，更有一个朋友说，他原本看好一个项目，想在村里推广一下，可一直连出去考察的时间都没有。

　　大学生村干部不是乡镇机关公务员，也不是普通的村干部，它是一个特殊的群体。它的职责定位是社会主义新农村的建设者与领路人，农民富裕的引路人。对于个人来说，就是所任职村庄的参谋助手。这样的特殊职责决定了其工作特殊性与灵活性。因此，单纯的等同于乡镇工作人员的机械管理是不适合这个群体的，它暴露了一些部门领导在这个问题上的认识偏差与不足。恳请有关领导改进管理模式，以重考核，重实绩，重口碑，重检查工作日志记录等为主。轻考勤，轻机械化的形式管理，探索月工作汇报制与交流沟通制等管理制度。真正做到信任尊重大学生村官，解开我们的束缚，给予我们信任和自由，给我们提供一个自由施展才华的舞台，以莫让轰轰烈烈的大学生村干部工程成为新的形象工程和造成人才浪费。