漯河市从机关事业单位具有大专以上学历、工作两年以上的工作人员中选派大学生村干部1356名。而李刚，便是这1365名中的一员。李刚的成功，一定程度上也得益于漯河市对大学生村干部的相关规定。

    按照规定，从机关事业单位选派的大学生村官仍保留原工作编制，工资待遇不变，在村期间升职考核时同等条件优先考虑，合同期满通过考核后可以选择继续留村，也可以选择回原工作岗位。而且，原机关事业单位要积极从各方面帮助大学生村干部，实现城乡之间资源共享、优势互补和协调发展。

近日，在漯河市舞阳县举行的全国第三届大学生“村官“论坛上，中国农业大学胡跃高教授发布了《2009中国“村官”发展报告》。报告中的论文反应，从学校毕业就直接到农村任职的大学生村官普遍存在语言障碍、欠缺工作经验、难于融入两委班子、缺少资金支持和社会资源、没有明确的地位和出路等问题。

    老家河北，在甘肃省做村官的张建军告诉记者：“差不多半年多，我才勉强可以听懂当地的土话，但在处理村民争端时，他们说话激烈一些，我便又迷糊了。”

    湖南村官谢玉红所任职的村子离老家只有十几里，但他也有自己的烦恼。“农村工作很复杂，出乎我的意料，刚开始我完全找不到工作方向和着力点，半年过去了，这些问题才解决。”谢玉红说，“但有时同一件事、用同样的方法，我去做和书记去做结果就不一样，大学生对村民们来说太嫩了。”

 谈到目前很火的大学生村官创业，谢玉红告诉记者他也有考虑，但打算慢慢来，走稳当的路子。“那些成功的大学生村官大都能力很强，而大部分大学生村官刚毕业时能力一般、没有经验，而且缺乏能为创业提供资金和技术支持的人脉、社会资源，所以还是谨慎些好。”

还有两个月，北京2006年的村官田忠斌的三年合同便到期了。他告诉记者：“其实大学生村官们最关心的，还是工资待遇和合同期满后的出路问题。只要这两个问题不解决，我们便很难塌下心来。”

“第一年熟悉语言、环境，第二年慢慢胜任工作，第三年刚准备下功夫做出点成绩，却要考虑三年期满后的出路问题。”在对十几名大学生村官的采访中，一半多向记者说出了上面的话。

漯河市组织部负责人介绍说：“相比应届大学生村官，从机关事业单位选派的大学生村官更有优势。他们已在本地生活一定时间，而且有工作经验，进村后能快速进入角色，缩短生活、工作适应期；他们本身具有丰富的人脉和社会资源，而且背后有原工作单位支持，有利于整合资源，充分调动社会各方力量支持新农村建设；他们有编制和工资保障，不用为合同期满后的出路担忧，没了后顾之忧，他们更可以放开手脚，一展身手。”