近年来，许昌县着眼于建设一批适应新农村建设需要的高素质人才，不断强化对大学生村干部的管理、培养和使用，大力实施“大学生村干部培养工程”，取得显著成效。

　　一是落实待遇，强化管理，确保大学生村干部安心扎根农村。该县不仅积极落实大学生村干部生活补贴，并为选聘的大学生村干部缴纳了“三金”。通过实行县、乡、村帮带管理制度，加强对大学生村干部的管理。每乡为大学生村干部配备了心理辅导员，由乡镇领导班子、包村干部和村“两委”干部与大学生村干部结对联系，每月谈心至少三次以上。并通过开通大学生村干部飞信群、QQ群等交流平台，安排专人负责在线管理，及时了解大学生村干部的动态，解决大学生村干部需求，使大学生村干部能够安心扎根农村。

　　二是着眼培育，加强锻炼，确保大学生村干部能够融入农村。该县十分重视大学生村干部的教育培训工作，着力提高大学生村干部的工作能力。先后组织大学生村干部参加各类理论、技术培训班，请农村工作经验丰富的党员干部讲课，传授农村工作方法和技巧。组织大学生村干部赴外地学习参观，学习农村工作的先进理念和方法。并建立培养帮带机制，实施“结对”帮扶机制，建立以乡镇领导班子为责任人、所在村包村干部为挂钩人、村党支部书记为帮带人的培养帮带机制。今年上半年该县已举办创业培训班2期，选调5名大学生村干部参加中央、省级培训，15名大学生村干部参加市级培训。

　　三是积极引导，搭建平台，确保大学生村干部能够健康成长。该县积极鼓励大学生村干部干事创业，建立“五员”制度，让大学生村干部同时兼任“四议两公开”工作法监督员、新农村建设协理员、全民创业示范员、农村党建组织员、和谐乡村调解员，加强大学生村干部的实践锻炼。并积极鼓励大学生村干部自主创业，为创业大学生村干部开辟绿色通道，提供技术、信息等方面的服务。该县将创业纳入大学生村干部考核激励机制当中，创业突出的大学生村干部优先评优评先。今年以来，先后有1人被评为“河南省优秀农村实用人才”，2人被评为市“巾帼建功标兵”，1人被评为县“创业之星”、县“劳动模范”，7人当选市、县党代表。

　　（许昌县村官办：刘忠惠、史美丽）