选聘高校毕业生到村任职是党在新时期加强基层组织建设、提升农村党员干部队伍素质、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才的一项重大举措，而引导大学生村干部有序流动是选聘工作的难点和关键。新密市通过创新思路、大胆探索，为大学生村官打通7条出路，有力推动了大学生村官的成长成才。

    一是期满续聘培骨干。绝大多数任职期满的大学生村官要求继续扎根农村建功立业，为把他们培养成为新农村建设的骨干力量，市委在制定发展党员计划时向大学生村干部倾斜，3年来新发展党员72名，先后有116名大学生村干部通过竞选进入村“两委”班子，有21人被推选为市乡两级党代表。

    二是扶持创业树典型。通过推行3个“1+1”措施，采取“推荐项目＋技术支持”、“资金注入＋信贷支持”、“选树典型＋舆论支持”的办法，大力扶持有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、跟踪辅导等工作，建成特色项目12个，涌现出了像“养猪大王”孙柳燕、“香油郎”李光、“幼儿园长”张建辉、“蔬菜姑娘”陈翠翠，“红薯小伙”郭蒙蒙，“兽药店长”朱志男等一批创业带富先进典型。

    三是支持应考入机关。支持大学生村干部考录国家公务员和事业单位干部，在全市各乡（镇）办和市直事业单位补充人员时，优先从大学生村干部中录用。目前，全市已有26人考录为各省市公务员，70人考入乡（镇）办及市直事业单位。

    四是择优选拔进班子。采取“双推双考一票决”的办法，在大学生村干部中定向选拔了5名副科级干部，其中1人任团市委副书记，1人任发改委副科级干部，3人任乡镇副科级干部，这一创新举措走在了全省的前列。

    五是鼓励应聘到企业。为期满大学生村官和企业搭建了双向选择平台，通过短期培训后参与企业应聘，实现村官到企业人才的轻松转型，有8人被招聘到规模企业、银行等单位工作。

    六是继续学习求深造。择优推荐有“充电”意愿的大学生村官，到相关高校或者实践基地深造，支持大学生村干部参加研究生招考。目前，全市有在职研究生3名，全日制研究生2名，还有2人被推荐到省外农业实践基地学习先进的农业管理技术。

    七是自主择业谋发展。帮助和引导不再留村工作或不参加公务员招考的大学生村官进入人才市场自主择业，免费提供职业培训辅导，帮助他们寻找更适合自己的岗位，先后有21人在解聘后谋到了新的工作岗位。