选聘高校毕业生到村任职，是从基层和生产一线选拔优秀人才的务实之举，自2008年首批选聘高校毕业生到村任职以来，许昌县已走过三年，三年栉风沐雨，今日已硕果盈枝。在大学生村干部的日常工作中，该县坚持在管理中提升服务，在服务中创新管理。

　　一是以制度为保障，确保大学生村干部“下得去”。在日常工作生活中，该县制定了严格的考勤、培训、激励、考核制度，坚持做好大学生村干部日常及年度考评工作，协调、检查、监督各乡镇抓好大学生村干部管理工作，确保大学生村干部有组织、有秩序地开展各项工作。在年底考核中按一定比例对表现突出的大学生村干部确定为优秀等次，以此激励大学生村干部争先赶优。同时，该县定期组织大学生村干部召开座谈会，让他们谈经历、说感受、讲经验，以此让他们找到自身存在的差距，促进他们互相学习、共同进步。

　　二是以关怀为纽带，确保大学生村干部“待得住”。首先保证大学生村干部生活补贴每月按时足额发放，并统一缴纳社会基本保险、医疗保险和大病救助保险，解决大学生村干部生活上的后顾之忧。其次，该县坚持用事业留人，在日常工作中给他们交任务、压担子，让每个人都有发挥特长和优势的平台，在服务基层的岗位上实现自身价值。此外，该县注重用感情留人，先后举办三期大学生村干部联谊会，为他们创造交流平台，并在春节前对家庭困难的大学生村干部进行走访，为他们送去慰问金，用真心用行动，让他们感受到温暖和关怀。

　　三是以扶持为抓手，确保大学生村干部“干得好”。该县全面掌握村官的个人特点，对他们进行因材施用。对于服务村民方面有特长的大学生村干部，该县鼓励他们踏实做好服务工作，在今年村级换届选举中，现年24岁的尚集镇水口张村党支部书记助理陈玮烨，以29票当选为水口张村的支委委员。对于适合创业的大学生村干部，积极扶持他们创业带富，了解到小召乡北寨村大学生村干部李世龙有创业意向，该县积极协调相关部门对他进行创业帮扶和培训指导，目前，已扶持他建成一个笼养和规模放养相结合的高标准化养殖场。

　　四是以服务为突破，确保大学生村干部“流得动”。该县着力在大学生村干部的有序流动中做好各项服务工作。针对符合条件参选村“两委”的大学生村干部，该县积极引导其参加村级两委班子竞选，近日，在全县村党组织换届中，有12名大学生村干部当选为村党支部副书记或村支委委员。对符合条件报考公务员、选调生、事业单位考试的大学生村干部，该县通过邮箱、电话、短信等方式第一时间把招考信息通知给他们，并鼓励他们踊跃报名、用心准备，截至目前，该县有89名大学生村干部通过考试，走上新的岗位继续锻炼成长。（许昌县村官办：刘忠惠、史美丽）