渑池县严格管理，优化服务，注重培养，加强引导，促进大学生村干部在基层增长才干，健康成长。

　　一是加强培训。该县将大学生村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，借助党建网、远程教育、大学生村干部QQ群、手机短信等平台进行全方位培训。先后组织400余人次参加县“周末大讲堂”培训，组织120名“村官”参加SYB创业培训，组织优秀大学生村干部到新乡刘庄村、凤阳小岗村实地参观考察，开阔视野。

　　二是强化管理。制定《大学生村干部管理办法》，探索建立帮扶培养机制，实行村干部帮带、乡镇领导及包村干部帮教，日常管理实行“五个一”：每天一篇工作日志、每周一次工作回顾、每月一篇心得体会、每季度一篇学习小结和一份调查报告。日常考核与年终考核相结合，考核结果存入个人档案，作为评先评优和选拔使用的重要依据。

　　三是政策扶持。设立150万元创业基金，协调劳动、金融等部门在创业培训和资金上给予支持。在县事业单位招录考试中，对服务期满两年、考核称职的大学生村干部给予笔试加分的政策优惠。并为大学生村干部办理了医疗保险、养老保险，各乡镇每月给予大学生村干部100—200元的生活补助，让大学生村干部安心扎根基层。目前，已有72人考录为公务员和机关事业单位工作人员。