一、建立教育培训机制，着力提升大学生村官创业能力。省委高度重视，把大学生村官培训纳入全省基层干部培训计划。截至目前，全省共举办各类创业培训班1700多期，培训大学生村官8.5万人次。积极拓展培训渠道。依托各级党校、高等院校、农村实用人才培训基地、团校等进行系统培训。建立分类培训机制。根据大学生村官不同专业特长和创业意向，有针对性地进行分类培训。建立定期交流机制。创办了大学生村官工作信息专刊，定期举办创业座谈会、创业论坛，邀请村官创业典型作专题报告。

　　二、建立帮扶指导机制，着力破解大学生村官创业难题。一是建立结对帮教机制。建立了市级领导联系、县级领导协调、乡镇领导指导、村“两委”干部手把手教的“四级”帮教机制。目前，全省帮扶创业的各类专家及各级领导干部达53800多人。二是建立资金项目倾斜机制。实施大学生村官创业“扶持计划”，省级设立项目基金2500万元，各地设立创业基金1.2亿元；协调涉农金融机构开辟了创业贷款“绿色通道”。同时，整合土地、电力、水利等部门资源，帮助村官解决创业用地、用水、用电等难题。建立创业项目库，目前，已向大学生村官推介一产项目2949个，二产项目1360个，三产项目2274个。三是建立信息技术指导机制。利用农村远教平台定期发布致富信息，抽调涉农部门技术人员组成大学生村官创业专家服务团。据统计，全省各级大学生村官创业专家服务团现场服务次数达1.2万余次。

　　三、建立考核激励机制，着力激发大学生村官创业活力。不断完善激励措施，让创业有成的大学生村官“政治上能进步、经济上得实惠、发展上有出路”。各地建立了创业实绩考核机制。在年度考核中注重创业实绩考核，对创业成效明显的，重点考虑确定为优秀等次；对创业成绩突出、带富效果明显的大学生村官，进行集中表彰和奖励，对特别优秀的按一定程序提拔为乡镇领导干部。同时，省里每年评选十杰（百优）大学生村官“创业之星”，在大学生村官中形成了干事创业有功、带民致富光荣的浓厚氛围。