“有了成长档案，干得好不好有据可查，工作不再是简单的工作，而是进步的过程。现在，大家都铆着劲比赛，看谁进步快，谁在踏踏实实为群众办事。”7月16日，古贤镇西段村大学生村干部史志军说。

　　史志军通过努力，赢得乡亲们的认可，现在担任该村党支部副书记。下一步，他计划带领乡亲们致富，在成长档案上写下绚烂的一笔。

　　今年年初以来，汤阴县进一步加强大学生村干部管理，各乡镇分别与大学生村干部签订目标管理责任书，量化目标考核内容。各乡镇每月召开大学生村干部座谈会，听取大学生村干部工作汇报，交流工作经验；每季度开展村务工作培训，提升大学生村干部解决基层复杂问题的能力；每半年组织村干部、群众代表对大学生村干部德、能、勤、绩、廉等方面进行民主评议，年底由县委组织部对大学生村干部履职情况进行综合考评，考核、培训等内容记入大学生村干部成长档案，作为大学生村干部选拔任用的重要依据。同时，该县积极畅通大学生村干部出路，鼓励工作出色的优秀大学生村干部参与村党支部和村委会换届选举，对担任村党支部书记、村委会主任职务两年以上的，通过公开考试择优解决乡镇事业单位编制。