为进一步探索管理新机制，新密市对全市111名大学生村干部推出“私人定制”，引导明晰发展方向，积极帮助拓宽出路，解除后顾之忧，实现人生价值。
       一、结合实际，强化沟通，定制发展意向
每位大学生村干部结合自身实际情况，积极与村党组织书记沟通，向乡（镇）办主要负责同志汇报，虚心听取发展建议，理清下步工作思路，正式提交2015年发展意向书，2015年聘期将满的同志重点阐述出路发展规划，还未期满的同志重点阐述2015年工作重点。市委组织部采取“一对一”谈话的方式，就发展意向书的内容重点与大学生村干部进行沟通交流，进一步完善意向内容，明确发展方向。
      二、科学分类，强化联动，定制发展类型
针对全市大学生村干部的发展规划，按照“扎根基层”、“自主创业”、“非公选派”、“公选考录”、“自谋职业”五个类型进行细致分类，并与市人力、金融、规模非公企业等加强联系，针对每位大学生村干部实行分类联动指导，每个类型聘请一名专业顾问，一名联络人员，公布联系方式，加强沟通，帮助答疑，同时积极提供技术、经验、融资等全方位支持。
      三、针对需求，强化服务，定制发展道路
针对有“扎根基层”发展意向的大学生村干部探索式任命为村“第一书记”，压担子交任务，安排到拆迁安置、新型城镇化建设第一线，为村党组织书记储备后备力量，提升引领才能；针对有“自主创业”发展意向的大学生村干部，积极组织创业项目观摩，汲取创业经验，协调小额贷款，增强创业能力；针对有“非公选派”发展意向的大学生村干部，加强非公企业观摩学习，择优选派到规模以上非公企业，助力党建跃升；针对有“公选考录”发展意向的大学生村干部，积极争取公务员及事业编制招录村官名额，落实加分政策，邀请培训教师，组织集中复习，提高竞争实力；针对“自谋职业”发展意向的大学生村干部，与人才部门联合，开展多种形式的推介会，组织推荐进入知名企业，助推重新谋职。
 
（河南省新密市委组织部大学生村干部管理办公室 贾楠