2007年8月，点军区在全省率先面向社会公开招考10名大学生到10个新农村建设试点村担任“村官”，任期3年。在他们进村工作满一年的时候，笔者作了相关调查。
　　
　　褪去青涩变成熟
　　
　　2006年6月从湖北工业大学毕业后，杨磊放弃了台资企业开出的月薪5000元的待遇，怀着一腔热情来到土城乡茅家店村担任村主任助理。
　　
　　任职之初，杨磊就感受到村里工作的琐碎——人畜饮水、征地补偿、经营权纠纷等等，每一项工作都要和村民磨很多嘴皮。有一次，他上门给一个不愿意参加新型农村合作医疗的村民做工作，该村民就是不理解，甚至无理地拒绝，而他还要忍着委屈，接着反复做思想工作。事后，该村民认识到自己的态度对不住这个耐心的小伙子，就主动到村里把“参合”的钱交了。回想这件事，杨磊说：“当‘村官’要能受气，只要顺应民意，尊重民意，村民自然会理解。”
　　
　　“我是个急性子，做什么事情就想赶紧有个结果。一年的经历，让我变得更务实了。我体会到，推进新农村建设是个渐进的过程。”毕业于西南政法大学、任五龙社区主任助理的郑中妮如是说。
　　
　　新知灼见促决策
　　
　　汪静2005年毕业于武汉大学，现任土城村党支部副书记。他认为，最重要的是要把精力用在为村里发展出点子、想办法上。去年搞人畜饮水工程，国家投资架起了主管道，村里便决定到户支线由农民自己负责。她认为，农户自己投资、自己设计、自己施工的话，成本难免增加，质量也可能参差不齐。于是，她提出“由农户出资，村里统一施工”的建议，被村班子采纳，村民也从中受了益。
　　
　　“大学生认知敏锐，思维活跃，他们的到来，为信息闭塞的农村带来了新观念、新知识，也增强了农村干部提高自身素质的紧迫感和埋头苦干的责任感。”点军区土城乡党委书记黄羽说。一个更可喜的现象是，这些“村官”让一些村干部学会了电脑基本操作、上网等技能。
　　
　　成长舞台要“加长”
　　
　　为了使下村的大学生在3年里迅速成长，点军区“教方法、压担子、严管理、明方向”，制定了《大学生村官管理办法》，建立了相应机构专门负责“大学生村官”的管理工作，出台了各类优惠政策：一年试用期考核合格后取得乡镇全额拨款事业编制；工作满3年，表现优秀、成绩突出的，可选拔到区直部门或乡镇工作，特别优秀的还可提拔使用；如果群众信任，也可在农村担任党支部书记。该区建立了“三帮一联”制度，即村级干部帮带、乡镇领导帮教、对口的区直部门帮扶和区委组织部联系制度。
　　
　　点军区委书记吴康年指出，“大学生村官”计划不是权宜之计，不是给大学生搭跳板，而是给他们提供一个在新农村建设中施展才干的舞台。“任何新生事物都需要摸索，近一年来的实践让我们坚定了信心，因为这条路走对了！”