湖北省孝昌县从制度建设抓起，通过逐步制定完善例会制度、培训制度、学习交流制度、定期走访制度、跟踪管理制度、轮岗锻炼制度、传帮带制度、实绩档案制度、综合考评等制度，创造一种鼓励、关心、培养选聘大学生村干部的良好环境和工作机制。具体实施了“一日一记、一月一查、一季一谈、半年一报、一年一评”全程式的跟踪管理方式。

　　“一日一记”，即发给选聘大学生村干部一本工作日记，对工作思路、重要事件、围绕中心等方面开展的工作进行重点记载，以记日记的形式，记录工作日程，历练工作阅历，培养他们良好的习惯。“一月一查”，即县委组织部组织人员每个月到乡镇进村督查工作，了解“村官”工作开展情况，掌握他们所遇到的困难，及时协调解决存在的问题。“一季一谈”，即由各乡镇每个季度召集选聘大学生村干部召开一次座谈会，交流在基层工作的经验和体会，县委组织部也适时派员参加。“半年一报”，即县委组织部每半年定期向市委组织部报告选聘大学生村干部的成长情况，并在一定范围内向各单位通报。“一年一评”，即每年年底结合年度考核情况，对他们的工作情况进行综合评价，重点对其取得的工作业绩进行考核，对优秀的给予奖励。(王 锐)