近几年，湖北英山县采取“引进一批、培养一批、激励一批、招录一批”“四个一批”措施，大力推进村级两委班子建设，打破了村官土生、土长、土养、土用的传统格局，建立起新的发展来源、知识结构、交流空间和保障待遇，村官结构得到改善、空间得到拓展、能力得到提高。

　　引进一批，村官头戴“秀才帽”。该县在全县309个村开展调查，统一建立村级需求人才信息库，今年根据需求情况，将9名高校选聘毕业生分派到9个重点建设村，分别担任村支书助理和村主任助理，着手改善村级干部人才结构。

　　培养一批，村官手持“学历本”。全面实施“一村一名大学生”计划，到2009年实现村村两委都有一名大学生。2007年选派6名村干部参加“一村一名大学生”在省级院校脱产学习，2008年在黄冈职院脱产培训18人，电大培训76人。

　　激励一批，村官口吃“财政饭”。该县先后建立多种待遇保障措施，激励村级干部安心带领群众生产致富。2007年以来，285名年满60岁、担任主职15年以上的退职村主职干部，全部领取了每月80元的生活补助；县财政直接把现任各村主职干部每月500元的工资按时发到个人账户；每年评选上优秀村主职干部的人员，还可以获得奖励性养老保险。

　　招录一批，村官身着“白领装”。去年以来，从村干部中考录2名乡镇公务员，初步建立了一条从优秀村干部中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导班子成员和从优秀社区干部中考录街道公务员的“绿色通道”。同时，还着手探索建立村主职干部与全额拨款事业单位人员“双向流动”制度和流动渠道，极大提升了村级人才发展空间。　（陈立威、陈志）