近日，巴东县今年新选聘的24名大学生村官走上了工作岗位。按照规范管理、强化帮教、科学考核的要求，巴东县再增措施，强化管理服务，确保全县大学生“村官”素质有提高、干事有劲头、发展有空间，有效服务农村农业发展。

　　科学统筹，合理安排岗位。在今年24名大学生村“村官”的安置分配上，始终坚持人尽其才、才尽其用的原则，既充分考虑了大学生“村官”的所学专业和特长，又结合了全县农村建设实际，同时还兼顾到方便大学生“村官”的生活和工作，做到了科学统筹、合理安排。

　　细化措施，提升能力水平。在大学生“村官”上任之前，对他们组织集中岗前培训，以增强他们的岗位适应能力，同时还将大学生“村官”列入年度干部教育培训工作计划进行培训；实行“四位一体”的帮带联系制度，建立县级领导干部联系、县级部门领导帮扶、乡镇领导结对、村党支部书记帮带的制度，形成大学生“村官”学着干、农村主干带着干、乡镇领导教着干、县委压担子促着干的连环培养锻炼机制；一人多岗实践培养，在工作中，有意识地让大学生“村官”在产业结构调整、项目引进、计划生育、民事调解、信访维稳、学校教育等多个工作岗位上进行锻炼，让大学生“村官”协助加强基层党组织建设，参与任职村村民会议、村民代表会议、村民委员会、村“两委”联席会议等各种会议并开展各项活动，以增强大学生“村官”的政策法律意识、科技兴农本领和组织领导等能力。

　　落实待遇，激发工作活力。与24名大学生签订了聘用合同，分配协调办理组织关系和个人档案移交手续，落实了大学生村官工资帐户，统一办理各项社会保险和人身意外伤害保险。为他们配齐了学习、办公、生活必备的设施，同时实行定期走访制度，及时了解思想动态，帮助解决实际困难，有效激发了他们的干事创业热情。（