加强培养，筑牢村官有序流动“根基”

　　一是开展教育培训。湖北省委组织部、市州委组织部每年举办示范培训班，县（市、区）委每年对大学生村官进行全员轮训，培训以理想信念培育、“三农”政策、创业技能、群众工作方法、农村基层党建为主要内容。先后组织500余名大学生村官到全省农业产业大县和上海种都等公司参加全免费的农业技术培训。十堰、恩施等地还有针对性地对大学生村官进行知识培训，引导和支持参加有关人事考试。二是实施结对帮扶。坚持县（市、区）委组织部领导同志每人联系1-2名大学生村官，乡镇党委领导每人至少联系1名大学生村官，村党组织书记担任所在村大学生村官的成长导师，帮助解决困难和问题，指导其适应环境、拓宽视野。三是加强管理考核。以县（市、区）为单位，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式，对大学生村官德才表现和岗位履职情况进行年度考核。将考核结果计入大学生村官人事档案，作为岗位调整、考试录用、选拔任用的重要依据，形成工作表现与选拔录用挂钩的用人导向。

　　加大宣传，引导村官转变就业观念

　　一是媒体广泛宣传。《关于做好大学生村官有序流动的意见》和《关于进一步加强大学生村官工作的意见》下发后，湖北省及时制定了相应实施意见，通过省、市、县报纸，电视台，网站，大学生村官QQ群等媒介广泛宣传中央、省委关于大学生村官有序流动的相关政策。建立全国首个全省性的大学生村官网络团委，强化了大学生村官之间的交流。二是实行典型引路。从2009年起，湖北省连续4年开展了全省十佳大学生村官、优秀大学生村官和大学生村官“创业之星”评选表彰活动，涌现出第十六届中国五四青年奖章获得者、CCTV2011年度“三农”人物、英山县大学生村官高金磊等一批先进典型，激发了大学生村官扎根基层、服务群众的热情。三是组织巡回宣讲。2012年5月以“投身农村广阔天地、砥砺品质成长成才”为主题，在华中农业大学、湖北大学、三峡大学成功举办“湖北大学生村官高校行”系列宣讲活动，引导广大高校毕业生和大学生村官树立正确的就业观与成才观。采取电视节目主持人与优秀大学生村官面对面访谈的形式，既宣传了大学生村官工作政策，又倡导了大学生村官服务基层的良好导向，取得了明显效果。

　　政策支持，推动村官干事创业

　　一是扶持创业。实施“扬帆计划”，建立省、市、县三级“扬帆计划”项目基金，按照“小额资助，直接到人，滚动运作，爱心传递”的运作模式扶持大学生村官创业。“扬帆计划”实施以来，湖北全省共投入近2700万元资助了1553个项目，扶持了2568名大学生村官创业。2011年起，省委组织部又联合省财政厅、中国人民银行武汉分行等开展大学生村官“创业富民”计划，省财政每年贴息240万元，由中国农业银行湖北省分行每年为大学生村官提供无息贷款3000万元，拓宽创业富民项目。二是鼓励留村。鼓励和支持业绩突出、群众公认、组织认可的大学生村官通过选举担任村“两委”干部。目前在岗的大学生村官中，村“两委”班子成员有1151人，其中担任村主职（含“第一书记”）395人。老河口市2010届大学生村官杨浩担任府洲村党支部书记后，针对当地包菜滞销难题，主动联系超市、学校等，使菜价从6分钱一斤无人问津到最后卖到6毛一斤，成为远近闻名的“包菜书记”。三是公开选拔。湖北省将大学生村官作为年轻干部成长的基础工程来部署，目前全省共有1284人被列为县乡级后备干部。在2011年全省乡镇领导换届选举中，根据省委统一要求，从在村工作满2年且在岗的900余名大学生村官中公开选拔了97人进入乡镇领导班子。在公开选拔过程中，对在村工作表现突出、担任村“两委”主职的大学生村官实行优先录用。

　　拓宽渠道，畅通村官转岗“出口”

　　一是定向招录。每年全省公务员考试中都拿出一定比例定向招录大学生村官等服务基层项目人员，其中2012年共列出定向岗位1900多个，占招录计划的35.2%。在事业单位招聘中对大学生村官实行笔试加分或优先录用，共有1301名大学生村官考取公务员或事业单位工作人员，占流动总数的71.2%。二是组织招聘。将引导大学生村官进入企业、金融机构工作作为推动大学生村官有序流动的重要渠道，每年都组织一批企业、金融机构开展大学生村官定向招聘，2011年会同省农村信用合作社、邮政储蓄银行湖北省分行、三环集团、中粮集团，2012年会同阳光凯迪新能源集团有限公司、邮政储蓄银行湖北省分行、工商银行湖北省分行、省邮政公司，共从大学生村官中招聘了347名工作人员。三是探索直接转岗。对服务期满、考核称职且没有其他流动去向的大学生村官，各地探索采取了直接转岗的流动方式。襄阳、荆州、黄冈等地对考核称职、本人愿意的大学生村官，全部转岗为社区工作者或公益性岗位人员，力争使服务期满的大学生村官都得到妥善安置。   本报特约通讯员 林健夫