自2007年8月实施“大学生村村有”工程以来，如皋市努力营造良好的工作环境，不断拓宽发展渠道，促使大学生村干部在工作中成长、成才。

　　一是给位子。明确大学生村干部在“两委”班子的职责地位，为他们行使权利给予机制保障、展示才华搭建良好平台、发挥作用提供制度空间。是正式党员的安排担任村（社区）党组织副书记，其他的一般安排担任村（居）委会主任助理或依法选举为村（居）委员会副主任，并根据专业、特长和工作需要合理安排工作岗位，做到人尽其才，才尽其用。探索建立分类培养锻炼机制，对立志扎根农村、发展潜力较大的，重点培养；对特别优秀的，大胆安排到村书记等重要岗位上去锻炼，让其独挡一面。在村（社区）两委换届中，已有2人被提拔为村（社区）党总支书记，1人被提拔为村经管员。

　　二是压担子。将大学生村干部与其他村干部一同分组独立开展工作，促进其尽快熟悉情况；每月组织镇村全体干部对其进行测评打分，从工作表现和月度重点工作完成情况等方面进行综合考评，致力以考核评议推动工作。根据工作需要，适时进行分工调整，让他们经受多岗锻炼，必要时进行镇际交流。一部分大学生村干部不但能单独开展工作，而且分工村组在镇村的考核名列前茅，在大学生村干部半年考核结果中，有49人获得优秀等次，优秀率占40%。由于工作出色，经济开发区庆余社区周鹏被评为开发区2007年度“优秀共产党员”，东陈镇双群社区何蕾蕾被评为东陈镇“2007年度村部门干部先进个人”。

　　三是树靶子。实施“一镇一典型”、“一人一亮点”计划，根据所在村的规模大小、经济基础、产业特点，引导大学生村干部干事创业，发展富民。目前，由大学生村干部引进的农业项目已有无花果栽培、葡萄种植、獭兔养殖等高效种养殖业项目等9个，建立专业合作社4个，有效带动了所在村的经济发展，带富了一方百姓。同时，及时发现和选树大学生村（社区）干部先进典型和工作亮点，每季度进行一次点评表扬，每年进行一次“如皋市优秀到村任职大学生”的评选，利用如皋电视台、如皋动态、如皋党建网等媒体大力宣传，已专题报道了2名大学生村干部的先进事迹，在社会上产生了广泛的影响，进一步营造了良好的社会氛围。

　　四是搭梯子。制定了《关于加强对大学生村（社区）干部管理的意见》，给出了在个人政治发展上的优厚条件，突出“四个优先”：积极向党组织靠拢的优先发展、事业单位招考人员优先考虑、机关招录公务员优先照顾、实绩突出优先提拔。对到村工作两年以上，能力较强、工作表现优秀的，通过法定程序或按照有关规定适时安排担任村相应领导职务；到村工作满三年的，经民主测评、推荐、考察等程序列入科级后备干部人才库；对在村主要领导岗位上，工作表现突出、实绩明显的，重点培养为镇、开发区领导干部，为大学生村干部的成长创造有利的政策环境。