半年前，从200多名大学生中脱颖而出的15名新北区“大学生村官”走马上任。半年后，经过基层农村一番历练的他们再聚首。3月27日，区委组织部举办“新北区大学生村干部能力提升主题活动”把这些“大学生村官”们汇聚一堂，互相汲取经验，交流工作中的得与失。
　　“在农村工作都有哪些收获，工作中碰到了什么困难，今天在这里你们都可以放心大胆地说一说，看看我们能不能给你们提点建议和帮助。”区委常委、组织部长陈正春和煦的一番话，消除了大学生村官们心里的顾虑，打破了会场原本略显紧张的气氛。
　　“我是朱纪和，在春江镇尤墅村做村主任助理，负责村里的调解问题。调解方面的问题很复杂，主要问题集中在经济补贴还有违章拆建等方面，有很多问题碰到一块不是光讲道理能讲通的。”
　　27岁的朱纪和是中山大学毕业生，和半年前相比朱纪和皮肤晒黑了，当时的腼腆已变成了现在的从容。“村官工作很多很杂，处理起来比较困难，比想像的难度大，当时刚来的时候认为处理这些问题带一带学一学就可以了，真正处理起来，才发觉不是用理论上的方法可以解决的，要学的东西很多。”
　　新桥镇新桥社区主任助理顾文洁是3个女村官之一，谈起自己半年来的感受，最令她有成就感的一件事是帮助村里老会计解决了几十年来的一件烦心事。“我们村有13个组，每个组有几十户人家，村里年底分配每个组方案都不一样，做起来就很繁琐，我说这个可以用电脑来做，只要把数据放进去，用EXCEL表数据处理很快就做出来。以前村里至少要花一个星期专门做分配表，现在我只用了三天就把所有名单全部弄好了，明年再做只要一天就好了。”只会用算盘的村会计再三感慨还是年轻人厉害啊，现在一碰到写写算算的事情，他第一个就想到了顾文洁。
　　距上任前的统一培训已有半年多时间了，这次的再相见，15位年轻人虽然掩饰不住内心的激动，但行为举止已明显成熟与老练起来。苏新丰是这批大学生村干部中比较特殊的一个，由于以前就有从事村干部岗位的经验，他现在已经当上了薛家镇新晨村的村党支部书记。新晨村有两千多人，工业销售1亿多元，只有30岁的他刚上任时底气也不足。“也有人说这么年轻来做村书记，不服气，这确实给我带来一些压力，但也只能硬着头皮撑下去，总不能说做了一个月的书记就撂下不干了吧。”上任没多久，苏新丰就为村里办了一件实事。原来村里规划的工业集中区由于土地证始终批不下来，区内企业一直无法正常开工。“我做书记之后，工业小区的矛盾不少，特别是办证的事情，还有企业和监理代理方面的矛盾，当时镇里成立了工作组，我们村里配合一起把这些矛盾都理清楚了，土地证已全部办好。”有了作为就有地位，苏新丰凭借自己的努力和智慧渐渐赢得了当地干部群众的肯定。在前不久的村支部换届选举中，苏新丰高票当选。说这些的时候，村书记苏新丰的眼神里透着自信和坚定。
　　“大学生村干部的到来，让村干部队伍结构更趋于年轻化、知识化；村级组织规范化建设也得到了加强，与此同时给农村工作的方法也带来了多样化的趋向。”区委组织部副部长杨光由衷地说。“我们打算用3年的时间使新北区所有的行政村都有一名经过公开招聘走上岗位的村干部。”今年，我区全面启动的大学生村官素质提升工程，将通过“三级联培”、搭建“三大平台”和健全“三大机制”提高大学生村干部“双强双带”的能力和水平。