为使大学生村干部人尽其才、才尽其用，如皋坚持用其所长，多压担子，通过多种途径对他们进行政治理论、业务技能、政策法规等方面的培训，引导他们在新农村建设中当好政策宣传员、决策参谋员、项目服务员、科技推广员、村务协管员、远教辅导员。建立市镇村三级挂钩帮带制度，组织部分退居二线的乡镇领导干部担任指导员，促进大学生村干部高效积累，快速成长。目前，已有3人当选为村书记，已创业的36人中有5人成功申请贷款50万元。

　　如皋在实施“大学生村村有”过程中，不仅引得进，而且留得住、用得好。大学生村干部工资、保险，参照全额拨款事业单位人员标准执行，享受镇干部同等生活待遇。事业单位进人，必须从中择优先录用；工作满三年，且考核称职以上可按事业单位人员身份进行流动；连续两年考核“优秀”，适时重用或纳入后备干部库。

　　如皋实施“大学生村村有”一年来，拓宽了基层干部培养选拔的新源头，为全市新农村建设增添了新血液、注入了新活力，广大大学生村干部在一线实践中得到了磨炼，增长了才干，同时，也加速了农村全面小康建设进程，延伸和拓展了党政干部培养链。