本报讯（记者  常国梁  通讯员  施聘办）对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众满意度高的到任村职高校毕业生，列入乡科级后备干部，有针对性地重点培养锻炼；对长期扎根农村、艰苦创业、发挥表率作用，能带头致富、带领致富“双强型”的到村任职高校毕业生，可通过“公推直选”、“双推双考”等形式，提拔到副乡科级领导岗位。对经考核不合格的提出解聘建议，报市选聘办同意后，由市（区）人才服务中心办理相关手续。这是刚刚出台的《泰州市选聘到村任职高校毕业生管理实施细则》作出的新规定。

    今年3月，中组部等4部委联合下发意见，决定从2008年起，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。我省也决定从今年起，连续5年，每年选聘1600名高校毕业生到村任职。目前，首批120名高校毕业生已到我市相关村任职。今后几年还将陆续有一批高校毕业生到我市农村任职。

    “培养好、使用好这批大学生‘村官’事关党的执政能力建设，各级组织部门责任重大。”市委组织部综合干部处处长尹友平介绍说，《细则》明确规定到村任职高校毕业生使用专项全额拨款事业编制，实行单列统计、实名制管理，享受任职所在地的全额拨款事业单位管理人员工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，社会保险费的缴纳、住房公积金缴存比例、住房补贴，按当地全额拨款事业单位的统一标准执行。

    “但这些并不意味着大学生‘村官’棒上了铁饭碗。”尹友平介绍，《细则》规定，到村任职高校毕业生考核情况作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的主要依据,对考核中发现问题的及时进行诫勉谈话,考核不合格的提出解聘建议。3年后，各市（区）拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。各类事业单位（不含参照公务员制度管理事业单位）有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

    “优胜劣汰机制的建立，有利于大学生‘村官’成长。”尹友平认为。