该市为大学生“村官”成长开辟“绿色通道”，《办法》从大学生村干部任职、合同、编制到人事、组织、户籍管理到生活保障、教育培训、考核都有详细规定。其中“生活保障”章节不仅在工资、奖金、保险、车贴等6个方面作了具体规定，还针对大学生在农村工作实际，专门增加了一条人身意外伤害保险。对住房公积金，市财政按照1：2.5的比例为他们配缴，仅此一项，市财政每年就要为每名大学生村干部多支出近万元；“培养使用”章节不仅丰富了“3+x”教育培训模式，同时也为大学生村官成长成才“预留”了发展空间。

    据了解，《办法》起草前，金坛市委组织部先后组织人员到51个大学生任职村进行实地调研，广泛征求大学生村干部、基层干部群众的意见建议；《办法》起草中，金坛市委组织部又两次召集财政、人事等部门负责人进行可行性分析、内容研讨；《办法》起草后，政协中共组全体委员分成4个小组，对大学生村干部培养管理工作进行了一次大规模集中回访调研活动。

    “工资、补贴、保险、住房公积金、车贴等待遇加起来，市财政每年要承担每名大学生3万元左右，加上奖金等待遇，如果157个行政村的大学生‘村官’都到位，市镇财政每年要支出600多万元……”算着算着，在机关担任会计工作的王菊仙不由替就任白龙荡村主任助理的女儿感到欣慰。已担任薛埠镇长山村党总支副书记的大学生“村官”薛明则激动地说：“市委让我们吃了‘定心丸’，我们要用实际行动让组织放心，让群众满意。”