2009年，江苏省各市将根据基层需求增加大学生村官选聘数量，有的市甚至制定了“一村一社区两个大学生”的目标，全省选聘总额将超过4000人。

    根据实施“一村一社区一名大学生”工程计划，省委于2007、2008年连续两年选聘了2500余名大学生村官，加上各市（县、市）自主选聘的大学生村官，目前，全省共有6991名高校毕业生在村任职，其中担任村级党组织书记175人，村主任138人，村级党组织副书记1028人，村副主任388人。

    为保证选聘质量，2009年大学生村官的选聘工作将采取“省市联动、分级选聘，一次规划、分年实施”的方式，严格按照发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序进行。

    省选聘办负责人表示，省委还将出台一系列“新政”促进大学生村官扎根农村、健康成长。除了将大学生村官纳入整个干部培训规划外，还将建立全程跟踪的培养机制，尽快明确到任大学生村官的岗位职责和工作任务，建立结对联系帮带等制度，确保大学生村官充分发挥作用。此外，省选聘办还将整合包括团省委、扶贫办、教育、科技等部门的资金和项目资源，为大学生村官“干得好”搭建平台。

    省选聘办负责人表示，今后将逐步建立健全优胜劣汰的竞争机制，让大学生村官“流得动”。目前，江苏在事业单位编制、工资待遇等方面的七项优惠政策为大学生村官“待得住”提供了制度保障，面向基层选调公务员进入省级机关工作为大学生村官“流得动”提供了空间。该负责人透露。

    从2009年起，省选聘办将加大对大学生村官的考核力度，着重听取群众反映和考察实践中的真实表现。考核优秀的推荐作为村党支部书记候选人和乡镇干部后备人选，推荐参加公务员考录。同时加大乡镇公务员从优秀村干部中考录的比例，县以上党政机关也将逐年加大从具有基层工作经历的高校毕业生中招录公务员的比例。

    据了解，在目前就业形势紧张的情况下，江苏大学生村官因选聘质量高、跟踪培养实、管理使用好、成长进步快等特点受到省内外各大高校的强烈关注。目前，清华大学、西北农林大学等重点高校已前来联系洽谈选聘事宜。