今年以来，宿豫区组织部门针对在部分大学生村官工作目标不明确、干事创业缺动力等问题，建立了大学生村官“一诺三评”制度。“一诺”即签订一份个人年度工作目标责任状，并向组织和群众做出公开承诺；“三评”即群众代表、乡镇党委和区到村任职大学生工作领导小组办公室对到村任职大学生进行考核测评。年初，量身制定大学生村官个人年度履职共性目标和个性目标，签订《宿豫区到村任职大学生年度工作目标责任状》，并将责任状内容张贴在村务公开栏内向全体村民公示，公开作出承诺，接受组织和群众监督。年终，首先召开村民代表测评大会，村民代表结合其承诺的任务目标对其一年来的工作满意度情况进行民主测评。其次乡镇党委根据大学生村官德、能、勤、绩表现情况量化打分，给出考核评语和建议等次。最后区组织部门综合群众测评情况和乡镇党委打分情况及考核意见，确定考核等次。考核结果、测评情况均记入个人档案，作为大学生村官续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的依据。

　　今年以来，在“一诺三评”机制的激励下，该区大学生村官创业率达到85%以上，共参与创办涉及高效农业、三产服务、“三来一加”等项目98个，带动1900多名本地劳动力转移就业。