近日，维扬区依据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》、《选聘到村任职高校毕业生管理办法》和《江苏省到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》等文件，制定出台了《维扬区大学生村官日常考核办法（试行）》，在考核内容、考核方式、考核结果等方面下功夫，初步形成了一套促进大学生村官干事创业、成长成才的考核评价办法。

　　考核内容注重“实”。一是实行考勤管理。各村（社区）对大学生村官每天的出勤情况进行如实记载，乡镇（街道）对考勤工作进行督查，每个季度对大学生村官的出勤情况进行考核，形成书面评鉴意见。二是抽查民情日志。各乡镇（街道）统一发放民情日志本，要求大学生村官如实记载深入基层和日常工作情况，不限定字数和形式，但必须是自己真实的所作所为、所感所想，定期对大学生村官民情日志进行抽查。三是抓好考学评学。根据建设学习型大学生村官队伍的意见，引导、组织大学生村官开展形式丰富的学习，对大学生村官的参学、参训情况进行登记、考核，评选年度学习之星。

　　考核方式注重“活”。一是填报工作业绩表。大学生村官每个季度填写《大学生村官工作业绩登记表》，内容包括工作情况、创业情况和为民办实事、办好事等方面情况，由乡镇（街道)负责同志签署审核评价意见后存档。二是组织召开座谈会。分层、分批召开大学生村官座谈会，了解工作、学习情况，掌握思想、认识动态，督促激励大学生村官在基层干事创业。三是进行不定期走访。区委组织部不定期到各村（社区）进行走访，了解大学生村官在岗工作表现情况、任务完成情况以及干部群众对大学生村官的评价，及时发现和解决存在的问题。

　　考核结果注重“用”。日常考核是年度考核和聘期考核的基础，考核结果将存入个人业绩档案，作为大学生村官奖惩、评优、续聘的重要依据。对表现优秀、业绩突出、群众信任的大学生村官进行表彰奖励，并纳入后备干部进行重点培养；对考核不过关，或党员群众评价不高的，及时进行谈心谈话，鼓舞斗志，促其迎头超上，整改提高。通过对比差距，鼓励大学生村官自我加压，及时改正，形成争先创优、见优思齐的良好氛围。